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咨询我法律咨询顾问13 2017-10-20 -
咨询我法律咨询顾问7 2017-10-20
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咨询我法律咨询顾问5 2020-12-09 04:32:10
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国家法定假日11天，是指哪11天？
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国家法定假日11天有哪些
国家法定节假日总共11天，包含了元旦，春节，清明节，劳动节。端午节，中秋节以及国庆节。所有的假期加起来十一天，法定节假日如果和用人单位需要员工加班的话，至少是需要支付三倍的薪资水平。
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劳动纠纷我想问一下，我老公是66年的，但是身份证上是70年的，之前也在国企上过班，后来离职了，退休年龄按什么计算呢？
[律师回复] 你好，按照身份证上来算
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国庆法定假日几天？
国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。
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劳动纠纷
隔壁单元门的邻居举报我们「虚假申报」，认定我们没有取得「相关利害人」同意，请问隔壁单元门是否可以界定自己为「相关利害人」？
[律师回复] 您好，您要咨询隔壁单元门的邻居举报我们「虚假申报」，认定我们没有取得「相关利害人」同意，请问隔壁单元门是否可以界定自己为「相关利害人」？
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国庆节法定假日几天
根据国家法律规定，国庆节是我国法定节假日，法定假日是三天，另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资，后四天加班的需要支付两倍加班工资。
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工伤停职留薪四个月，原本我的个人底薪是5200，由于公司想上市，于是把工资条按国家法定写的，底薪也写成了1600.劳动合同上也写的是1600，如今停职留薪公司也就只按1600给我的，请问怎么办
[律师回复] 工伤还是需要了解具体是个什么情况呢？J
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好律师，我父亲去年7月23日因工伤导致小腿骨折，伤残鉴定九级，单位有保险问下怎么个流程保险，二次手术取出钢板费用如何报销，单位称一年之内的报销。
[律师回复] 工伤保险做完鉴定之后的医疗费一般都不报
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我国清明法定假日几天？
清明节法定节假日为一天，农历清明当日为法定节假日。根据法律规定，节假日安排加班的，工资是日工资三倍。定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司经营
离职前法定节假日的工资是否有
[律师回复] 劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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年假休完辞职要扣回吗
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，因自然年度年底放假而产生的年假使用完毕后选择离职的情况，雇主无权扣除相应薪酬。
当员工在已享受了所在单位提供的年假之后，无论是在解除劳动合同还是终止其劳工关系时，多余出原本应休年假的部分，都不应再从员工的实际工资中予以扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
依照相关法律法规，因自然年度年底放假而产生的年假使用完毕后选择离职的情况，雇主无权扣除相应薪酬。
当员工在已享受了所在单位提供的年假之后，无论是在解除劳动合同还是终止其劳工关系时，多余出原本应休年假的部分，都不应再从员工的实际工资中予以扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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离婚相关费用是指什么费用
[律师回复] 解析：
离婚协议除涉及抚养费外，还需包含诸如生活费、教育费以及医疗费等各方面的支出。
鉴于孩子在成长过程中所遇到的诸多变数，子女抚养费的支付范围应有更广的涵盖性，如许包括了孩子所需的各项教育费用。
另外，支付抚养费的期限应当延续到孩子成年为止，而对于特定体质的孩子来说，还可能需要支付额外的费用。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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国家法定节假日多少天
法定节假日天数为11天。(一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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法定陪产假15天还是3天
[律师回复] 解析：
原则上讲，现行社会中常设的陪产假期大约为15日。
尽管针对陪产假的规定并未纳入中华人民共和国《劳动法》之中，但通常会在各个省、自治区以及直辖市独自制定的《人口与计划生育条例》内进行细化和落实。
此类细则的出台是由所在地政府根据当地实际情况进行规划解读，不同地区所设定的陪产假期时长存在差异，范围从最少的7日至最长可达约1个月不等，具体情况取决于所在地生育政策。
相对而言，男方有权享受陪产期或护理假期的时间长度在全国各地呈现出显著的地域性特点。
其中，云南及河南两地可以算是最长的案例了。
云南为男方提供的护理假可长达30天，而河南更是慷慨的将这一权限延长至1个月之久。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
原则上讲，现行社会中常设的陪产假期大约为15日。
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相对而言，男方有权享受陪产期或护理假期的时间长度在全国各地呈现出显著的地域性特点。
其中，云南及河南两地可以算是最长的案例了。
云南为男方提供的护理假可长达30天，而河南更是慷慨的将这一权限延长至1个月之久。
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
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快速解决“劳动纠纷”问题
51劳动节法定节假日几天
[律师回复] 解析：
关于五一法定假日的相关信息如下：
依据法律规定，劳动节假期安排为3个连续日历天数，具体包括5月1日这一劳动节，以及随后的2个周末休息日。
当遇到公众假期恰逢周末的情况时，休假日应在正常工作日内进行调整补充。
对于法定节假日的确立和调整，均是由国家级行政部门根据国内外经济社会发展状况等因素作出决定的。
作为劳动者，有权在此期间享受合理的休息时间。
然而如因公司的生产运营需要而不得不加班的话，则需遵循上文所述的规定执行轮调或额外支付加班补偿费用。
如果雇主在五一劳动节要求劳动者加班，那么他们需要向员工支付至少相当于平时工作报酬金额的三倍的加班工资。
同样的情况下，若在休息日被迫加班但却未得到相应的补修机会，雇主还应对工人支出不少于平时工资双倍的加班报酬。
因此，员工在选择加班前应慎重考虑，须了解自己的权益并维护好自身利益。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
关于五一法定假日的相关信息如下：
依据法律规定，劳动节假期安排为3个连续日历天数，具体包括5月1日这一劳动节，以及随后的2个周末休息日。
当遇到公众假期恰逢周末的情况时，休假日应在正常工作日内进行调整补充。
对于法定节假日的确立和调整，均是由国家级行政部门根据国内外经济社会发展状况等因素作出决定的。
作为劳动者，有权在此期间享受合理的休息时间。
然而如因公司的生产运营需要而不得不加班的话，则需遵循上文所述的规定执行轮调或额外支付加班补偿费用。
如果雇主在五一劳动节要求劳动者加班，那么他们需要向员工支付至少相当于平时工作报酬金额的三倍的加班工资。
同样的情况下，若在休息日被迫加班但却未得到相应的补修机会，雇主还应对工人支出不少于平时工资双倍的加班报酬。
因此，员工在选择加班前应慎重考虑，须了解自己的权益并维护好自身利益。
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（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
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（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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你好，我2019年在南京某公司工作，后在19年11月老板犯事进去了，我们公司没了，然后社保没有替我们封存，现在我在另一个城市上班需要交社保，由于政策原因23年12月我们的社保从栖霞区社保局转到了栖霞区税务局，昨天咨询南京栖霞区社保局说是社保欠缴但因是公司原因可以删除，可税务局这边答复说我自己的部分可以删除，公司欠缴的部分要求我己补齐，请问应该我补吗？
[律师回复] 你好，具体情况，具体分析，回复
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