最近因为身体原因，收入减少，已经无力支付当年离婚时协定的抚养费，能申请降低抚养费吗

[律师回复] 解析：
在终止婚姻关系之后却未获得子女抚养权的个体，依然享有对其未成年子女的探视权利。
被称为“见面交往权”的探视权，意为离婚后不亲自照料年幼子女的父母其中之一，仍享有与他们的未成年子女进行探望、互通信息、相互会面、以及短暂共同生活的权利。
在离婚议题中，那些未能亲自担负起照顾子女责任的父亲或母亲，都享有探视子女的权利，而另一方则需积极地履行协助的义务。
关于行使这种探视权利的形式和时间，双方可以自行协商决定；如果无法达成共识的话，则应由当地法庭进行最终的裁决。
当父或母的探望行为可能给子女造成心灵上的伤害或者不利于他们的身体健康时，法庭有权依法暂缓执行其探视的权利；只要相关的负面影响消退之后，便可重新启动探望的权利。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 解析：
需要明确的是，社保和抚恤金并不是可以同时享受的福利。
当社保参与者逝世时，抚恤金则是由他们的直系亲属所享有的。
对于参加社会养老保险的人群，如果是因为疾病或非工作原因而离世，其养老保险基金会为其家属提供丧葬补贴和抚恤金；同样地，处于领取失业保险金时期的失业者若是不幸去世，他们的家庭可从失业保险基金中获得一次性的丧葬补助以及抚恤金；同样，由于职业伤害而导致的员工工亡，他们所在公司的工伤保险会为此类员工的家属提供丧葬补贴以及供养亲属的抚恤金，以及由工伤保险基金支付的针对工亡员工本人的死亡补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十九条
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，未成年人抚养费用应由其父母双方按照契约义务平等承担。
若不直接负养育责任的一方在离婚后需要履行预设协议中提供抚养费用的义务。
然而，法律也明确规定了，父母双方有权通过协商达成一致意见，同意将抚养费用全额归属于直接抚养子女的一方，而另一方可以从这个育儿过程中完全抽离。
然而，如若是经过深入细致的调查发现，直接抚养方本身的经济实力根本无法独立承担起子女的育抚费用，那么法院将会驳回他为自己辩护要求独自承担一切抚养费用的请求。
至于需支付的抚养费用，其具体金额主要是根据父母双方的整体收入状况、当地居民的平均生活水平、以及未成年子女的数量以及实际所需等诸多因素来进行考量。
依照现行的相关司法解释，对于子女的抚养费用，通常会采取以下的大致标准：
1、对于拥有稳定收入的当事人，抚养费用通常是参照非直接抚养方每月收入的20%至30%来予以确定；
2、对于没有稳定收入的当事人，其抚养费用的数额则可以考虑其全年总收入，比例亦同为20%至30%。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。
但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。

[律师回复] 解析：
在企业经营过程中，容易出现一种误解：
许多人以为只要员工在试用期内表现未达到公司规定的标准，便可随时将其辞退。
然而，事实上，若在招聘公告或申明中未明确要求员工需通过考核才能通过试用阶段，用人单位便无权仅因考核未达标准而在试用期内辞退员工。
因此，为了避免这类风险，建议在签订合同时，将考核达标作为录用条件明确写入，如此才可确保单位的合法权益得到保障。
如果用人单位在未事先将试用期内考核达标作为录用条件告知员工的情况下，仅以试用期内绩效不理想为由解雇员工，那这种行为便属于非法解除劳动关系，被解雇的员工有权对此提出质疑。
1.按照现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现劳动者在试用期内不满足录用条件时，有权利依法辞退该员工。
但是，倘若因员工自身原因导致劳动合同解除的情况发生，用人单位亦无需向申请人支付任何形式的经济补偿。
2.然而需要注意，倘若在试用期内，员工并无重大过失，且用人单位并非基于试用期未能按期通过的客观事实解除劳动合同，而是宣称在试用期内可以随意解除劳动关系，那么这种做法无疑于违反法律法规，且需要为此承担相应的法律代价。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
侵犯警察权力可能受到的惩罚包括：
若行为涉嫌妨碍执行国家公务职务，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚款等法律制裁；严重程度较高者，可能会被指控实施故意伤害罪。
若碰巧只是发生了纠纷冲突，根据相关法规，执法人员只会予以警告或罚款不超过200元；如事件较为严重，警方则有权对其进行为期五天至十天的拘留，并附带罚款不超过500元。
倘若有任何暴力行为抵抗正在合法执行职务的人民警察，那么此行为将视为阻碍公务，依法加重惩戒力度。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于提起抚养费用的纠纷诉讼，其审理费用的标准为：
在诉讼标的额在人民币1万元以下的范围内，每宗案件需缴纳50元的诉讼费用；若诉讼标的额介于人民币1万元与10万元之间，将按照比例2.5%进行额外收费；若诉讼标的额超出人民币20万元，则应按照比例2%进行追加收费。
特别指出，若诉讼标的额在人民币20万元至50万元之间，犯罪者还需按照比例1.5%额外缴纳相关诉讼费用。
此外，对于涉及到财产权益的诉讼案件，其需要按照诉讼请求中涉及的金额或价值额进行分段累加计算后再按规定比例进行缴纳。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

[律师回复] 解析：
物业服务运营成本主要包括以下几个方面：
首先是人工费用，即支付给管理服务团队中的员工薪酬、社会保障以及按照相关规定提取出来用于员工福利的部分；其次是物业公共空间部位、设施设备的日常维修保养产生的费用；此外，还有针对物业管理区域进行的绿化养护所需的经费；与此同时，还有物业管理区域的清洁卫生费用；并且包括了物业管理区域的秩序维护所需要的支出；最后，还包含办公方面的开支以及物业管理企业固定资产折旧费用；另外还得考虑物业公共部位、设施设备的环境和公共责任保险的保险费用；如果得到业户的批准同意，还可以支付其他相关费用。
值得注意的是，物业服务费本身就包含了小区卫生保洁的必要支出。
关于广大读者普遍关心的“卫生费”究竟是否等同于“垃圾处理费”的疑问，特在此给出明确回答，该项费用实际上属于行政事业类别的收费范畴，是由城市的环卫部门负责征收，有的时候也会委托居民委员会或者物业代收。
法律依据：
《物业管理费新规定》
第三十四条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。

[律师回复] 解析：
若出现以下情形时，可考虑补缴个人所得税：
第一种情形为上一年度未主动申报自身应得的部分收益，从而导致未能足额缴纳个人所得税；
其次，在上一年度预先缴纳申报个人所得税时，已经扣除了超出法定扣除额度的专项费用；
再者，对于部分适用劳务报酬、稿酬等税源的收益未主动申报个人所得税。
在上述各种状况下，建议您尽快采取行动，及时补缴个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。
非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系解除之后，一旦失去了收入来源，也并不能规避抚养未成年子女的这一法律责任。
父母对未成年子女负有法定的抚养职责，并不能因为暂时缺乏相应的经济承受能力而减轻或放弃。
当其中一位父母确实无法获取任何经济收入，甚至生命处于高度危险状态时，的确可以以某种形式来减少或替代抚养费用的支出，例如通过消耗其家庭财产以满足基本生活需求和对孩子的照顾支出。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
精神疾病患者同样有权申请离婚。
由于他们的身份使其限制了部分民事行为能力，因此无法通过协商方式解除婚姻关系，而应向法院提交诉讼以实现离婚目的。
然而，若男性为间歇性精神病人且在清醒状态下，亦可通过签署离婚协议的形式进行协议离婚处理。
倘若在精神疾病患者结婚前曾指定的监护人自愿同意与其解除婚姻关系，并且经过充分协商达成一致意见，则可以依法办理离婚相关手续。
倘若监护人不愿解除婚姻关系，恰在此情况下，另一方需向法院提起诉讼以寻求法律裁决。
通过采取诉讼手段来解决离婚问题能够更好地保障精神病人未来生活的各方面利益得到合理安排，从而确保权益不受侵害。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
“视同缴费年限”指的是在1996年国家尚未正式实行社会保险制度之前，依据国家政策确认的实际工龄。
因此，若在1996年以前已开始就业，则从前的所有工作经历都将被视为与正式缴费同等对待（并计入连贯工龄），也就是我们所说的“视同缴费年限”。
假如您在1996年前就已开始从事相关工作，而目前又有服务单位的话，那么应该请用人单位审查您的个人档案，查看其中是否明确记录了参加工作的确切日期，若是档案目前存放在人才交流中心的话，您还可以向当地的社会保障管理局提出申请，请求对档案中的相关信息进行复查。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
非全职工作者的每小时最低薪酬规范设定为人民币20.3元。
在广州城内，每月的最低薪资则设定为人民币2100元。
最低薪酬指的是劳工在适用法律规定的正常工作时间，通过辛勤付出而取得的基本薪酬最高限额。
这并不涵盖加班薪水、特殊劳动环境下所产生的补贴以及特定条件中的津贴；同样地，不包含保险或其他津贴、员工福利待遇以及非现金利益。
最低薪酬需采用合法货币按期支付给劳工。
决定最低薪酬的依据主要包括城镇居民的日常生活成本支出、劳工个人需要缴纳的社会保险费、住房公积金费用、员工的平均工资水平、失业率的高低以及整体经济发展状况等多方面因素。
根据我国制定的《最低薪酬规定》，通常情况下将最低薪酬分为月最低薪资及小时最低薪资两种方式。
对于全职工作者来说，月最低薪资更适合；而对于非全职工作者而言，小时最低薪资则更为合适。
各个区域的最低薪资标准每两年都必须至少修订一次。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
1、关于丧葬费用的补贴，将依照地方政府所规定的时间区间内（即自上一年度起），划归6个月份职工月均工资的总额；
2、对于因公伤亡员工生前所供给主要生活资源且丧失劳动能力的家属，我们将依据其本人的工资中，按照特定的比率发放抚恤津贴。
其基本标准如下所示：
配偶每月享有40%的份额，其他亲属则每人每月享有30%的份额。
若家中有失去双亲的孤独老人或孤儿在此标准之上还可以额外增加10%的份额。
但是，核定后各供养亲属所得的抚恤津贴总和不得超过工伤死亡员工生前领取的工资总额；
3、根据地方法规的规定，一次性伤亡补助金的额度亦有所不同，它的标准是48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在实际操作过程中，具体的标准会随着当地的具体情况而有所变化。
如果死亡赔偿金额以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民纯收入为基础，按照20年进行计算的话，那么：
（1）如果受害者年龄在60周岁以下，那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以20年；
（2）如果受害者年龄在60周岁以上，那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以（20年减去增加的年龄）；
（3）如果受害者年龄在75周岁以上，那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以5年。
请注意，这只是一些基本的计算方式，在具体实施过程中可能会有所不同。
最高人民检察院刑事申诉检察厅于2024年5月15日向各级人民检察院发出通知，明确要求各级人民检察院在处理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，需按照新的每日赔偿标准执行，即每日赔偿315.94元。
法律依据：
根据《刑法》第一百三十三条的规定，交通事故致人死亡的刑事责任有：
1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;
2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;
3、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
发生交通事故死亡的不是只赔偿丧葬费，还会赔偿死亡补偿和被扶养人生活费。
这些赔偿都是有一定的计算方式，如果肇事人不进行赔偿或者是赔偿金额不够的情况下，可以在诉讼时效期限之内进行起诉，起诉的时候可以找律师处理。

[律师回复] 解析：
关于交通事故导致九级伤残的赔偿事宜上，需要支付以下几个方面的费用：
首先是医疗费用部分，该项费用应基于医院开出的有效收据来确定具体数额；其次为误工费用的承担，这主要取决于受害者的误工时间和收入状况；再者，游客在医疗或转院过程中所产生的交通费用也应得到合理补偿；还有就是对于护理费用及住宿等相关开支的考虑；最后，也是至关重要的一点，那便是对受害人的残疾赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，具体看情况的X

[律师回复] 起诉离婚，孩子的抚养权，具体你可以咨询我

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 当然可以。你自己的财产你自己说了算。

[律师回复] 你们是协议离婚还是诉讼离婚？