在朋友公司工作十年未签订劳动合同，最后被辞退了

[律师回复] 解析：
拘役情形发生前的工龄依然作数。
当员工处于拘役期间时，他/她的工龄将暂时停止计算，并不会延续。
然而，除了服刑期内工龄无法计算之外，其余时间段内的工龄将会合并计算。
对于任何受到刑事指控且被判定有罪的员工来说，倘若在拘役期间未进行任何形式的工作活动，那么他们在此期间的工龄便不能被纳入考虑范围之内。
甚至于某些企业，由于员工涉嫌违法而被法院判处拘役，公司还有可能因此决定解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
非全职工作者的每小时最低薪酬规范设定为人民币20.3元。
在广州城内，每月的最低薪资则设定为人民币2100元。
最低薪酬指的是劳工在适用法律规定的正常工作时间，通过辛勤付出而取得的基本薪酬最高限额。
这并不涵盖加班薪水、特殊劳动环境下所产生的补贴以及特定条件中的津贴；同样地，不包含保险或其他津贴、员工福利待遇以及非现金利益。
最低薪酬需采用合法货币按期支付给劳工。
决定最低薪酬的依据主要包括城镇居民的日常生活成本支出、劳工个人需要缴纳的社会保险费、住房公积金费用、员工的平均工资水平、失业率的高低以及整体经济发展状况等多方面因素。
根据我国制定的《最低薪酬规定》，通常情况下将最低薪酬分为月最低薪资及小时最低薪资两种方式。
对于全职工作者来说，月最低薪资更适合；而对于非全职工作者而言，小时最低薪资则更为合适。
各个区域的最低薪资标准每两年都必须至少修订一次。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪行在尚未达成最终目的之前，其判决标准如下：
倘若敲诈勒索的公私财产达到一定数量级，或者出现了多次敲诈勒索的情节，那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；但是如果涉及金额的大小已经达到了巨大级别，或者存在着其他更加严重的情节，则将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且仍然需要接受罚金的处罚。
然而，针对那些未能成功的未遂罪犯，法院通常会参照已经成功完成此类犯罪的既遂犯，给予他们从轻或者减轻处罚的机会。
因此，在处理敲诈勒索未遂的案例时，法律所规定的处罚原则是倾向于从轻或者减轻处罚。
最后的刑罚结果将会根据案件的具体情况进行综合考量，其中包括敲诈勒索的实际金额、是否对他人造成了其他严重的后果、以及行为人实施犯罪的动机与目的等等诸多因素。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
在当前的法律体系中，尚未明确禁止虚拟产品一经销售便不予退款的行为。
实际上，虚拟产品应当受到与其他实体商品同等的对待，即消费者有权在符合条件时提出退款申请。
相关法规仅规定了对通过网络进行下载或已经被消费者开启封装的音像制品、计算机软件等数字化商品无需遵循七天内无理由退货的原则。
然而，若商家已事先向消费者明确告知其所购之物不可退款，并且经过双方协商一致，那么消费者在此情况下购买的物品就不再享有无理由退货的权利。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

[律师回复] 解析：
若十周岁年龄段的儿童致人伤害，根据相关法律法规的规定，应由该名儿童的法定监护人承担相应的侵权赔偿责任；在特殊情况下，若监护人已尽到了切实有效的监护职责，那么其可适度地减轻或避免承担因未成年人行为所引发的侵权责任。
需要明确指出的是，十周岁的儿童被视为限制民事行为能力人，而依据现行法律规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人对他人造成损害的，均应由其法定监护人承担相应的侵权赔偿责任。
因此，当十周岁儿童致人伤害时，应由该名儿童的法定监护人承担相应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
关于单身公寓是否会有相应的赔偿问题，我们需要理解的是，在这种情形之下，可以视为国家对于土地使用权的征收。
那么，以这个框架为基础，国家将会对建筑物的实际价值进行补偿，而这部分补偿金额绝不会低于当时同类房源在房地产市场中所公布的价格，因此大家无需过于担忧40年后产权公寓被拆除而无偿转让的问题。
拆迁，是指持有相关拆迁许可的机构或个人，基于城市建设规划以及政府部门所核准的土地使用文件，依法对建设用地范围内的建筑物及附属设施进行拆除，进而在该范围内对原住户及其他人员进行重新安置，同时对他们受到的损毁事项提供相应赔偿的合法活动。
法律依据：
《国有土地上房屋征收于补偿条例》第十七条
房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

[律师回复] 解析：
关于交通事故导致九级伤残的赔偿事宜上，需要支付以下几个方面的费用：
首先是医疗费用部分，该项费用应基于医院开出的有效收据来确定具体数额；其次为误工费用的承担，这主要取决于受害者的误工时间和收入状况；再者，游客在医疗或转院过程中所产生的交通费用也应得到合理补偿；还有就是对于护理费用及住宿等相关开支的考虑；最后，也是至关重要的一点，那便是对受害人的残疾赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
“最终受益人”这一特定称谓，通常特指的便是企业中的所有者——即公司的股东们。
身为股东，他们有权分享公司的经营成果——资产增值收益，同时也有机会深度参与和领导企业的重要决策，并且还能选举出他们心目中理想的公司高层管理人员。
然而，当公司依照法律法规进行清算业务时，如若存在任何剩余财产，这些财产通常会按照股市上股东的投资比例或者其持股份额进行公平分配给每个股东。
在此过程中，尤其需要小心谨慎的是，在那些有关联关系、代他人持有股权、甚至隐藏式股东的特殊案例中，我们务必要明确谁才是每一项交易中的真正受益人，也就是说，是该些人真实地承担着股东所应履行的责任和义务。
除此之外，还有一种情况就是，部分公司可能会以控股股东的角色为线索，寻找并追溯到那些实际操纵公司运作的核心人物，并将之视为真正的最终受益人。
法律依据：
《公司法》
第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
在无辜或不知晓实情的情形之下涉入非法欺诈活动，您可以选择向当地执法机构报案，并详细阐述个人所实施的相关行为及详情，以便于警方能进行更为客观和准确的评价，从而为行为人争取到合理合法的宽大处理。
然而，如果您明确了解所参与的是一种不道德且违反法律规定的欺诈行为，那么这种情况就可能被认定为犯罪，并且有可能面临严峻的刑事指控，包括三年以下的有期徒刑、拘留役还是管制等惩罚措施，以及罚金的单独判决或是附加判罚。
法律依据：
《刑法》第十四条【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
高空抛物若情节严重已然触犯高空抛物罪之规条，则将面临一至一年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及相应的罚款制裁，若是与此同时，还牵涉到其他种类的罪行，那么处罚方式就需要参照性质较为恶劣的那一种来做出判责。
至于针对高空抛物这样的不当行为，我们必须深入剖析行为人的初衷、抛掷场所以及抛掷物体的状态，以及由此产生的实际影响等元素，以此全方位地审视该行为对社会所带来的潜在威胁程度，严谨地评定其性质，严格依照罪名的定义进行适用，并且在量刑问题上也需精确衡量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二
从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工所患疾病被判定为职业性疾病，那么，企事业单位应当向其提供五至六级伤残津贴，以及在治疗工伤过程中所产生的工资福利待遇。
同时，对于选择离职的员工，用人单位应按照相关规定支付一次性的伤残就业补助金。
然而，如果企业并未准时足额地缴纳工伤保险费用，那就必须承担本应由工伤保险基金负责支付的工伤补偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
准驾不符产生扣9分并缴纳相应罚款可能伴有拘留处罚。
按照相关法规，在驾驶过程中，出现准驾不符的行为会导致一次性扣除9分，同时需支付20元人民币以上200元人民币以下的罚款。
此外，由于该行为违反了交通安全法，车辆将被依法扣押，在此情况下，只有当车辆拥有合法的购买证明文件、驾驶人员持有有效驾驶执照和行驶证时，方可前往当地交警部门申请领回车辆。
在此过程中，驾驶人员也可能面临最多15天的行政拘留惩罚。
具体来说，“无证驾驶”主要指以下七种情形：
1.尚未获得机动车驾驶证；
2.机动车驾驶证已经被吊销；
3.机动车驾驶证处于暂扣状态；
4.通过不正当手段获取机动车驾驶证；
5.使用已失效的机动车驾驶证驾驶机动车；
6.在特定时间段失去驾驶营运机动车资格的驾驶人员仍驾驶营运机动车；
7.驾驶车辆与其所持驾驶证的准驾车型不符。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一
一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 解析：
否也。
若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权依法单方面宣布与用人单位解除劳动关系，同时有权要求该用人单位补齐欠缴的社会保险费用以及向其支付相应的经济补偿资金。
此处所提到的经济补偿标准依据劳动者在用人单位服务的时间进行计算，每满一年即视为一个计薪周期，应向劳动者支付等同于一个月基本工资的经济补偿；对于工作期限不足以达到一年的，则仍需依照实际服务月数来计算其平均工资。
而所谓“月工资”，其实就是劳动者在劳动合同解除或终止的上一个自然年度内，所有收入的总和除以12个月后所得到的数值。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 要看没签订劳动合同的时间是否已超一年

[律师回复] 这样的协议无效，不能签的，

[律师回复] 具体有什么财产是您想要分割的呢？xx

[律师回复] 你好，如有偿陪侍的话，违法的

[律师回复] 该行为需视情节轻重而定。J

[律师回复] 可以，小孩如果愿意同你一起生活，可以通过法院变更，至于跟谁姓，这个协商解决，实际上孩子跟谁姓，都不影响是你们共同的孩子这一法律事实