上下班途中，送到医院死亡

[律师回复] 你好，这个问题要看交警这边确定责任问题

[律师回复] 你好，因为什么原因造成的呢

[律师回复] 你好，直接进行报警处理就可以

[律师回复] 公安机关委托尸检解剖，不需要肇事司机在场见证

[律师回复] 您好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，合法有效，按照基本工资计算

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 你好，从第二个月开始可以要求双倍工资差额啊

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 多久受伤的 医药费花了多少

[律师回复] 解析：
出租汽车致人死亡赔偿标准详述如下：
首先，（1）关于丧葬费用，其具体计算方式是以受害者生前所居或户籍所在地的上一年度当地职工月平均工资为基准，将六个月的额度予以总额计算得出；
其次，关于家属产生的精神损失费，以及近亲办理丧葬相关事宜时实际所支付的交通、住宿及误工等方面的额外损失，亦应纳入赔偿范围之内；
最后，依照被抚养人失去劳动能力的情况，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出的标准进行计算，得出被扶养人生活费的具体金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
在交通肇事中致他人生命安危受损，仅当合乎法律明确规定之情况时，将被定罪量刑，并予以三年以下有期徒刑或拘留之处罚。
而法定的可以确定刑期的情节主要包括：
死亡人数达到一人，或者是在事故中导致三人以上人身受重伤，且自身对事故承担全部或者主要负责；
死亡人数达三人及以上，但只对事故承担同等责任。
法律依据：
《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 解析：
若有此类情况发生，务必立即向公安机关报案。
若产生了极其严重的后果，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
至于故意杀人罪行，法律规定将面临死刑、无期徒刑或者长达十年以上的有期徒刑；
而对于情节较为轻微者，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若在职员工在工作期间不幸离世，将依照相关法规对此情况作出工伤认定的决策，以便为其提供符合国家标准设定的工伤死亡待遇。
根据我国现行法律法规，在此情形下，申请人可向工伤保险基金会申请领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金以及全额一次性的工亡补助金等多项补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于业主变更住宅用途的规定如下：
业主必须严格遵循相关的法律法规及物业管理公约，不得擅自将住宅转变为商业性质的房屋使用。
若业主决定将其房屋转变为商业性质的房屋，在履行上述义务的基础上，仍需征得利益受到影响的其他业主的一致同意后，方可进行该项用途的变更。
法律依据：
《民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

[律师回复] 解析：
在您提交工伤死亡认定申请之际，请务必提供以下必要文件资料：
1.《工伤死亡认定申请书》；
2.加盖单位公章的劳动合同/聘用合同文本复印件以及任何能够证明您与用人单位之间存在着劳动关系或雇佣关系（包括但不限于事实劳动关系）或人事关系的相关证明文件；
3.由医疗机构开具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（如有需要，还需提供职业病诊断鉴定书）。
根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起的第30个工作日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
在实施标准工时制度的情况下，测算加班薪酬所使用的具体公式如下：
关于工作日加班薪酬，其计算方法为：
将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以150%，然后再加上加班天数的系数；
至于休息日未获安排调整而继续工作的那部分加班薪酬，则是通过以下步骤进行核算：
首先，将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以200%，接着再加上加班天数的系数；
最后，对于法定节假日期间的加班薪酬，其计算方式为：
将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以300%，然后再加上加班天数的系数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。