婚假期间是不能扣绩效工资的,正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利,而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工,但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。
停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务,大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定,需要暂时接受调查,等调查完毕之后,根据调查结果再进行下一步的打算。有的时候在停职期间用人单位是可以不给员工发工资的。
竞业协议在符合法律规定的情况下对当事人具有法律约束力。但如果雇主未支付竞业禁止补偿金,劳动者可主张该条款无效。因此,竞业协议的有效性取决于是否满足法定条件和支付相应的补偿金。)
中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准,但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度,雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章,法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。)
劳动合同违约责任的履行涉及两方面: (1)劳动者违反服务期限协议需支付违约金,但不得超出培训费用;无培训费用则无违约金。(2)双方可约定保密和竞业限制条款,并设定相应违约金以确保有效执行。)
劳动合同的期限可以是三个月,法律上并未规定具体的时长,而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》。)
劳动合同中的保险条款规定,劳动者应享受公司提供的五大社会保险福利,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。这些费用用于保障员工和退休职员的福利,如退休金、病休工资、丧葬补助费等。此外,还包括企业为员工缴纳的社会统筹保险费用和职工培训等事项。所有这些费用均由社会保险基金支付。)