申诉可以几次

[律师回复] 只有一次，认为被侵犯其合法权益的法人和其他组织可以向作出行政行为的上一级行政单位提出复议申请。对大多数行政争议，行政相对人可以选择，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院起诉;还可以先行政复议，对行政复议决定不服时，再向法院起诉。

[律师回复]
一、一般都是一年一审,但是个别地方不用。
二、申请条件
1、凡具有本市正式农业户口,家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围.
2、夫妻一方持有本市农业户口，其配偶及子女为外省市或本市其他区县农业户口，在现居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员
3、其他符合享受农村低保待遇的人员。
4、具有正常劳动能力，无正当理由拒绝劳动而造成生活困难的人员以及采取规避法律（法规）行为造成无经济来源、生活困难的人员不属于农村低保范围

[律师回复] 你第一次是通过什么方式申请的如果是通过建行的网络渠道，比如微信、网上银行、手机银行这类的那么由于这类方式不需要交额外的财力证明，银行会着重参考楼主单位性质、社保、公积金、个税、个人信用等这些能够联网查的情况，如果这些都交纳的不多或者无交纳的，这个方法就不是很推荐了建议你能够考虑通过建行网点填写申请表的方式办卡，申请的时候要带身份证、工作收入证明（单位的工作证、任职证明、薪水卡流水（最好是3个月以上）、近3个月的税单、社保单、公积金单等，这些不是全部都要，有就能够），如果能再附上点财力证明，像房屋、车产、建行的定期存单的话，那么对下卡就是非常有帮助的。（在工作收入证明不能很完善提供的情况下，最好是有财力证明）如果你已经是通过建行网点办卡并且已经提供了相关的财力证明，但结果仍然被拒，那么建议你过一段时间，或者等能够提供更有力的财力证明的时候再申请了。

[律师回复] 您好，具体可以咨询一下车管所

[律师回复]
1、不可以的。
2、根据《公共租赁住房管理办法》：第三十一条：承租人有下列情形之一的，应当腾退公共租赁住房：
（一）提出续租申请但经审核不符合续租条件的；
（二）租赁期内，通过购买、受赠、继承等方式获得其他住房并不再符合公共租赁住房配租条件的；
（三）租赁期内，承租或者承购其他保障性住房的。
承租人有前款规定情形之一的，公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位应当为其安排合理的搬迁期，搬迁期内租金按照合同约定的租金数额缴纳。
搬迁期满不腾退公共租赁住房，承租人确无其他住房的，应当按照市场价格缴纳租金；承租人有其他住房的，公共租赁住房的所有权人或其委托的运营单位可以向人民提讼，要求腾退公共租赁住房。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例 十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,由8级升至6级,并再次提讼,索要赔偿。不过,这一次,没有支持他的诉求。 据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计 1.8万余元。5月,周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定。同年9月,鉴定结论认定周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向,要求原单位赔偿医疗补助金、就业补助金等共计 18.7万元。 审理 一审审理后判决支持了周某诉求。宣判后,原单位不服,向市中级人民提起上诉。 重庆市中级人民二审后,认为原审适用法律错误,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。 伤情复查以劳动关系存续为前提 二审认为,解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件,由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关,如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后,还可以进行劳动能力复查鉴定,那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态,这也与劳动者通过或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖,因此驳回了周某的诉讼请求。 重庆市第一中级人民民四庭庭长宋勇进一步解释称,《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位解除了劳动关系,并领取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳动能力复查鉴定。此外,周某与用人单位解除了劳动关系后,用人单位也再未对其进行劳动管理,其伤情变化是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法确定,即使鉴定机构作出了复查鉴定结论,也不宜根据该鉴定结论主张其工伤保险待遇差额。 宋勇还提示,劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起后,工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇,需要特别慎重。劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行,并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此,建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后,再行解除劳动关系。否则,解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。

[律师回复] 　　不需要，直接将
第一次的鉴定结论书再配合其他材料就可以了。不清楚的，伤者可以拨打12333社保服务热线进行咨询。　　根据《工伤保险条例》　　
第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　
第二十七条　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。　　第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[律师回复] 第二次和
第一次的起诉状没有区别，只不过是要在事实与理由的描述中，加上
第一次起诉判决不离婚的事实而已，如无新证据证明感情破裂，极有可能在此判决不准离婚的。所以尽可能在
第二次起诉书中列明证实夫妻双方感情破裂的依据。如果是判决不准离婚的，而你是在判决生效的6个月内再次起诉的必须有新的事实、新理由。否则法院不予受理.如果是6个月后以相同的事由起诉的，那要把前次判决的生效时间在起诉书中写明。

[律师回复] 你第一次是通过什么方式申请的如果是通过建行的网络渠道，比如微信、网上银行、手机银行这类的那么由于这类方式不需要交额外的财力证明，银行会着重参考楼主单位性质、社保、公积金、个税、个人信用等这些能够联网查的情况，如果这些都交纳的不多或者无交纳的，这个方法就不是很推荐了建议你能够考虑通过建行网点填写申请表的方式办卡，申请的时候要带身份证、工作收入证明（单位的工作证、任职证明、薪水卡流水（最好是3个月以上）、近3个月的税单、社保单、公积金单等，这些不是全部都要，有就能够），如果能再附上点财力证明，像房屋、车产、建行的定期存单的话，那么对下卡就是非常有帮助的。（在工作收入证明不能很完善提供的情况下，最好是有财力证明）如果你已经是通过建行网点办卡并且已经提供了相关的财力证明，但结果仍然被拒，那么建议你过一段时间，或者等能够提供更有力的财力证明的时候再申请了。

[律师回复] 税款所属时期是指纳税人所缴税款的纳税义务发生时或计税期间。我们开出发票，如果是4月份开出发票，应该在5月初大概是5.1-5.15日之间交4月份的增值税，那么交的增值税税款所属时期就是4月份。我们缴纳所得税一般都是季度缴纳，应该是4月初缴纳1-3月的所得税，4月初缴纳的所得税税款所属时期就是1-3月的。缴纳日期都比业务发生时间要晚。正常情况下，纳税申报时不会出现所属期限的问题，但当纳税期限与纳税义务发生时间或纳税期限与申报缴纳时间不在一个纳税年度时，就可能出现问题。如某企业2010年12月取得10万元设计费收入，按《营业税暂行条例》及其实施细则的规定，该企业可在2011年1月申报并缴纳此笔收入的营业税5000元（不考虑城市维护建设税和教育费附加），并且注明税款所属期限是“2010年12月1日2010年12月31日”。但有的纳税人出于某种考虑或填写错误，会将所属期限注明为当前时间，即“2011年1月1日2011年1月31日”。

[律师回复] 具体可以来电咨询！

[律师回复] 如果其未按时支付的话，在其逾期之后是可以申请强制执行的。
《民事诉讼法》第二百四十一条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
第二百四十二条 被执行人未按执行知履行法律文书确定的义务，人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 周一至周五：09:00-12:00 ，14:00-18:00；
周六（节假日除外）：09:00-12:
00，14:00-16:00。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 首先离婚案件属于民事案件，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，民事案件一审阶段适用简易程序的应当从立案之日起三个月内审结。适用普通程序的，则一般在六个月内审结，如有特殊情况可以由本院的院长批准延长六个月，若还需要延长的，则报请上一级人民申请延长。也就是说如果适用普通程序审理一审的离婚案件，短则需要六个月的时间，长则需要一年甚至更多的时间才能够审结。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条 人民对下列，分别情形，予以处理： (一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼; (二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民的，告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决; (四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民; (五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告申请再审，但人民准许撤诉的裁定除外; (六)依照法律规定，在一定期限内不得的案件，在不得的期限内的，不予受理; (七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。

[律师回复] 　　停工留薪期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。r　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　工伤职工鉴定为十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，如果需要继续休养，停工留薪期不满12个月的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明；满12个月的，应当提交劳动能力鉴定委员会确认书。没有书面证明或者确认书的，应当恢复工作，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。限期内不复工的可以按旷工处理。r　　工伤职工是否应当复工与伤残程度鉴定无关。r　　工伤职工再次鉴定期间，属于停工留薪期的，用人单位不发工资是我i恶法行为，工伤职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复]
1.对于不经常发生应税行为的小规模纳税人可以采取印花税按次申报。就是简单的说就是你有生意的时候才申报，没生意就不用申报。申报期限一般为发生应税行为次月15号之前。
2.不用每月申报。印花税的申报时间是一年4次，于每季度终了后十日内将印花税纳税申报表报送所在地的地方税务机关。对只办理注册税务登记的纳税单位一年填报一次，于次年的1月底以前报送所在地地方税务机关。扩展资料
相关问题
一、印花税纳税单位的各项应税凭证在书立、领受时贴花完税。同时须自行设立印花税专用登记簿，将合同名称、签订日期、税率、对方单位名称、应税凭证所载计税金额、按日、序时逐笔记载，以便于汇总申报及税务部门监督检查。印花税纳税单位应认真填写印花税纳税申报表，在规定期限内报当地主管税务机关。
二、对实行印花税汇总缴纳的单位、按规定报送印花税纳税申报表，对应税凭证的管理仍执行原办法，可不按日序时逐笔登记。
三、印花税纳税申报工作均由纳税单位的财务部门负责，并指定专人负责各项应税凭证的管理、印花税的贴花完税工作、按规定填报印花税纳税申报表。
四、印花税纳税单位使用印花税票贴花完税的，使用缴款书缴纳税款完税的，以及在书立应税凭证时由监督代售单位监督贴花完税的，其凭证完税情况均应进行申报。
五、凡印花税纳税申报单位均应按季进行申报，于每季度终了后10日内向所在地地方税务局报送印花税纳税申报表或监督代售报告表。
六、申报时间：凡印花税纳税单位均应按季进行申报，于每季度终了后十日内向所在地地方税务机关报送印花税纳税申报表或监督代表报告表。只办理税务注册登记的机关、团体、部队、学校等印花税纳税单位，可在次年一月底前到当地税务机关申报上年税款。

[律师回复] 劳动争议发生后，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是基于当事人证据准备不充分或法律知识匮乏等各种原因，导致劳动仲裁结果不能符合当事人的预期，在此情况下，应区分不同的情况。
如果是用人单位提起的下列类型的劳动争议案件，适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决，一经做出即发生法律效力。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于“终局裁决”以外的普通裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，失败的原因是什么

[律师回复] 您好，对于你所咨询的同一案件能否两次申请仲裁这个问题，能很明确的告诉您申请仲裁只能一次，仲裁不受理可以诉讼法院

[律师回复]
1、不可以的。
2、根据《公共租赁住房管理办法》：第三十一条：承租人有下列情形之一的，应当腾退公共租赁住房：
（一）提出续租申请但经审核不符合续租条件的；
（二）租赁期内，通过购买、受赠、继承等方式获得其他住房并不再符合公共租赁住房配租条件的；
（三）租赁期内，承租或者承购其他保障性住房的。
承租人有前款规定情形之一的，公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位应当为其安排合理的搬迁期，搬迁期内租金按照合同约定的租金数额缴纳。
搬迁期满不腾退公共租赁住房，承租人确无其他住房的，应当按照市场价格缴纳租金；承租人有其他住房的，公共租赁住房的所有权人或其委托的运营单位可以向人民提讼，要求腾退公共租赁住房。