法律顾问有什么作用

[律师回复] 法律顾问的作用包括： 1、预防、减少纠纷和损失的发生，防患未来的法律风险； 2、协助公司扩大经营，促进公司升级，促进聘请方管理工作的规范化； 3、及时准确的解决公司难以避免的纠纷、最大限度的减少损失，避免问题发生后，公司措手不及或处于各种不利地位； 4、公司商标、专利、知识产权、商业秘密等的保护； 5、预防、减少公司内部纠纷； 6、运用事务所的品牌协助公司与政府、新闻媒体、行业协会等各方面建立良好的关系。《中华人民共和国律师法》第十三条没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义从事法律服务业务；除法律另有规定外，不得从事诉讼代理或者辩护业务。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 这里我们所要讲的是顾客争吵引发侵权事件的责任承担问题，比如因争吵引发人身伤害事件。餐厅作为公共场所的管理人对前来消费的顾客负有安全保障义务，但被侵权人所遭受的损害后果系由被介入的第三人实施的侵权行为直接造成的，餐厅是否应承担法律责任呢?这要视情况而定，如果餐厅工作人员发现了争吵却未上前进行劝阻、制止而是选择了置若罔闻消极的，那么餐厅未在合理限度范围内采取相应行为履行安全保障义务，其应当承担责任，其责任的大小、范围仅限于在其能够防止或者制止损害发生的范围，也就是说责任要与其过错程度范围相当。在责任形式上基于损害后果系第三人原因造成的考虑，法律规定餐厅在此情形中承担相应补充责任，即在第三人不能承担侵权责任，才由餐厅按照其过错大小承担补充责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条
宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辨护人出庭辨护。其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。 公司犯罪是指严重违反公司法，应当追究违法者刑事责任的公司违法行为。它不是一个罪名，而是所有公司犯罪活动的总称。 当公司行为构成犯罪时，公司就成为犯罪的主体，应当受到刑法的制裁。但是公司毕竞不同于自然人，公司的一切行为都是通过自己的管理机关即法定代理人和委托代理人来实施的。因此，在公司犯罪中，违法行为的实施者也是犯罪的主体，应当受到刑法的处罚。当然要成为公司犯罪的主体，必须在公司中有一定职位或者特定身份。 一般而言，公司犯罪，法律顾问是不承担责任的，但是亲自参与的除外。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以和单位协商调岗，但不工作是没有钱拿的。。
【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。
　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辨护人出庭辨护。其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。 公司犯罪是指严重违反公司法，应当追究违法者刑事责任的公司违法行为。它不是一个罪名，而是所有公司犯罪活动的总称。 当公司行为构成犯罪时，公司就成为犯罪的主体，应当受到刑法的制裁。但是公司毕竞不同于自然人，公司的一切行为都是通过自己的管理机关即法定代理人和委托代理人来实施的。因此，在公司犯罪中，违法行为的实施者也是犯罪的主体，应当受到刑法的处罚。当然要成为公司犯罪的主体，必须在公司中有一定职位或者特定身份。 一般而言，公司犯罪，法律顾问是不承担责任的，但是亲自参与的除外。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 可以的。

[律师回复] 对于在单位受工伤单位有照顾工作吗这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以和单位协商调岗，但不工作是没有钱拿的。。
【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。
　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，积极进行应诉即可

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，针对您的企业顾问在单位的工作职责是什么？问题解答如下, 　　企业法律顾问的首要职责不是代理诉讼、追收债务，而是防范法律风险，规避法律风险，将许多法律风险在诉讼前降低到最低限度，减少不必要的诉讼和纷争;其次的职责才是代理诉讼、处理纠纷。　　为完成首要职责，法律顾问必须为企业建立法律事务管理体系，犹如企业必须建立完善的财务运作体系一样，为此需在以下几个方面开展工作：　　
1、了解日常事务管理方式，不仅研究同有关的法律、法规，还需研究有关的规章、政策文件及行业习惯。　　
2、对某些事务(一般为重大事务)的运作提出法律建议(包括法律障碍与可行、风险与后果、可否规避、如何规避、合同陷阱等)。　　
3、绝大部分的业务都是通过合同完成的，因此必须完善合同制度。　　⑴.拟订合同管理办法，完善合同拟订审核和执行考核制度。　　⑵.常用合同由法律事务部统一制定标准文本，经总经理或董事长审核后，各有关部门须严格采用。　　⑶.合同没有标准文本的，业务承办人员应提出或拟订合同主要内容，说明合同的相对方的基本情况和订立合同的目的，报法律事务部修订或制定。　　⑷.对合同的履行，应由业务部门和财务部门对合同进行分类专项管理，分别负责合同的业务和财务审核。　　⑸.对合同履行中的纠纷可能导致诉讼的，应及时向主管部门和法律事务部反映，法律事务部应就有关法律风险告知有关部门，并指导业务人员在处理纠纷中如何维护利益。　　
4、建立诉讼纷争的处理程序　　的所有之诉讼应经法律事务部审核提出意见(预测诉讼结果、确定诉讼策略)，结合经营的需要，报总经理或董事长审核后执行。　　
5、建立财务对帐制度　　对可能产生诉讼、或者诉讼时效已届满或疑为已届满、或者对帐金额差异较大、或者可能不该由承担责任的债务、或者有其他特殊情况，应及时告知主管领导或法律事务部，主管领导和法律事务部应协商处理。　　对拥有的债权，应定期或不定期对帐并要求对方书面确认，对名存实亡的挂帐应及时处理。　　
6、提高经营管理人员的法律风险意识　　主要是定期或者不定期举行法律知识讲课。

[律师回复] 你好，有残疾证吗

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复]
一、费用等级：3万元/年
1、免费法律咨询;
2、上门服务：全年累计80小时，超出时间按照每小时800元计算;
3、草拟、审查、修改各类合同、协议，全年累计标的200万元以内免费;超出部分代理费按照《北京市京元律师事务所收费标准》(以下简称《标准》)的80%执行;
4、参与公司对外谈判，累计标的1000万元以内免费;超出部分收费按照《标准》的80%执行;
5、代理仲裁、诉讼及调解，累计标的10万元以内免费;超出部分按照《标准》的80%执行;
6、出具法律意见书和律师函，其内容涉及合同事项时，同第三条规定执行;
7、免费参与公司规章制度的建设、公司法务指导、公司员工培训等等。
二、费用等级：5万元/年
1、免费法律咨询;
2、上门服务：全年累计100小时，超出时间按照每小时800元计算;
3、草拟、审查、修改各类合同、协议，全年累计标的800万元以内免费;超出部分按照《标准》的75%执行;
4、参与公司对外谈判，累计标的5000万元以内免费;超出部分按照《标准》的75%执行;
5、代理仲裁、诉讼及调解，累计标的30万元以内免费;超出部分按照《标准》的75%执行;
6、出具法律意见书和律师函，其内容涉及合同事项时，同第三条规定执行;
7、免费参与公司规章制度的建设、公司法务指导、公司员工培训等等。
三、费用等级：10万元/年
1、免费法律咨询;
2、上门服务：全年累计120小时，超出时间按照每小时800元计算;
3、草拟、审查、修改各类合同、协议，全年累计标的1000万元以内免费;超出部分按照《标准》的70%执行;
4、参与公司对外谈判，累计标的10000万元以内免费;超出部分按照《标准》的70%执行;
5、代理仲裁、诉讼及调解，累计标的50万元以内免费;超出部分按照《标准》的70%执行;
6、出具法律意见书和律师函，其内容涉及合同事项时，同第三条规定执行;
7、免费参与公司规章制度的建设、公司法务指导、公司员工培训等等。
四、费用等级：20万元/年
1、免费法律咨询;
2、上门服务：全年累计150小时，超出时间按照每小时800元计算;
3、草拟、审查、修改各类合同、协议，全年累计标的2000万元以内免费;超出部分按照《标准》的65%执行;
4、参与公司对外谈判，累计标的100000万元以内免费;超出部分按照《标准》的65%执行;
5、代理仲裁、诉讼及调解，累计标的100万元以内免费;超出部分按照《标准》的65%执行;
6、出具法律意见书和律师函，其内容涉及合同事项时，同第三条规定执行;
7、免费参与公司规章制度的建设、公司法务指导、公司员工培训等等。
五、费用等级：50万元/年
1、免费法律咨询;
2、上门服务：全年累计200小时，超出时间按照每小时800元计算;
3、草拟、审查、修改各类合同、协议，全年累计标的5000万元以内免费;超出部分按照《标准》的60%执行;
4、参与公司对外谈判，累计标的500000万元以内免费;超出部分按照《标准》的60%执行;
5、代理仲裁、诉讼及调解，累计标的500万元以内免费;超出部分按照《标准》的60%执行;
6、出具法律意见书和律师函，其内容涉及合同事项时，同第三条规定执行;
7、免费参与公司规章制度的建设、公司法务指导、公司员工培训等等。
备注：服务过程中所发生的交通、误餐、调查、材料等费用实报实销。

[律师回复] 提供管理咨询服务方 （以下简称甲方）
　　登记注册地：
　　执照注册号：
　　法定代表人：
　　经济性质：
　　地 址：
　　邮政编码：
　　接受管理咨询服务方： （以下简称乙方）
　　登记注册地： （营业执照注册号 ）
　　法定代表人：
　　经济性质：
　　地 址：
　　邮政编码：
　　为明确双方在咨询加盟上的权利义务关系，特订立本协议书，以便共同遵守。
　　
2、咨询服务的项目和内容
　　
2.
1、乙方自愿申请甲方管理咨询服务，由甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的有偿服务。
　　接受管理咨询服务企业名称： （以下简称乙方）
　　登记注册地：
　　法定代表人：
　　企业性质：
　　经营地址：
　　
2.
2、甲方根据乙方所选择的管理或咨询服务项目提供相应的经营管理体系服务。
　　
2.
3、乙方可选择甲方公司旗下品牌许可使用、经营管理、选址分析、营建装修、筹备开业、人力资源、营运服务、厨政技术、财务管理、食材配送、建材采配、管理软件的安装、使用指导等规范而完善的整套运营体系及标准，通过甲方有针对性提供成熟运营模式、专业指导、系统培训等服务，取长补短，使乙方用最少的投资取得最佳效益。
　　
2.
3.
1、乙方选择甲方管理咨询服务的旗下品牌和运营模式样板：
　　
2.
3.
2、乙方选择甲方咨询加盟项目、收费标准、服务方式和时间及运营体系如下：
　　序号 管理咨询服务项目 收费标准 服务方式及时间 运营体系支持 备注
　　1
　　2
　　合 计
　　
2.
4、乙方的经营范围：单店的餐饮经营。
　　
3、乙方的服务费
　　
3.
1、本协议订立三日内，乙方须向甲方一次性缴纳管理咨询服务费人民币 ，此费用支付后，即视同乙方已经接受甲方的咨询服务，乙方无权要求甲方退还上述服务费。
　　
3.
2、乙方选择甲方商标许可使用的，双方另行签订商标许可使用协议，甲方对乙方出具书面的商标许可使用授权文件。
　　
3.
3、甲方帐户所在地为： ，帐号 .
　　
4、甲方的权利和义务
　　
4.
1、如乙方选择品牌使用项目，由甲方提供开办企业所需的证明材料、授权书及牌匾。
　　
4.
2、为乙方提供所管理咨询服务项目的专业骨干培训及门店对口实习，并提供运营管理工具。
　　
4.
3、有权以各种形式随时对乙方的服务质量和出品质量进行检查、督导、鉴定和考核。在业务指导中，帮助解决企业运行中的管理和技术问题。
　　
4.
4、有权检查和审核乙方经营活动的财务状况，但不得将其向外泄露。
　　
4.
5、保证在乙方所开办门店的周边3公司里范围内不另与其他个人或单位提供相同品牌的管理咨询服务项目和开设直营店，否则退还全部服务费。
　　
5、乙方的权利和义务
　　
5.
1、乙方负责除管理咨询服务项目及服务方式以外的所有开办门店必需的一切工作及资金，并且所管理咨询服务项目均需按甲方要求及标准实施。
　　
5.
2、乙方接受管理咨询服务的门店发生重大变动时，如更换法定代表人、增减注册资金，必须在三日内通知甲方；乙方改变经营场所或经营范围，应征得甲方的书面同意，否则甲方有权终止对乙方的品牌许可使用授权。
　　
5.
3、如选择品牌使用项目，乙方不得在该店之外使用管理咨询服务项目的一切知识产权（商标、商号及商业模式等），不得将甲方提供管理咨询服务的一切项目转让或许可他人使用。
　　
5.
4、乙方为保证成功起见，应接受所管理咨询服务项目的甲方组织章程规定事项，及全力配合甲方服务执行事项。
　　
5.
5、乙方所接受管理咨询服务项目应按甲方提供的指导和培训进行经营管理活动，如选择品牌使用，不得在所接受管理咨询服务店以外的产品和服务中使用甲方的品牌标志。
　　
6、甲方派出人员
　　甲方根据需要向乙方派出经营管理、专业技术人员，派出人员的权利义务关系由甲乙双方另行签订补充协议。
　　
7、保密
　　
7.
1、乙方及接受管理咨询服务店应将为履行本协议所制定或批准的其它资料所含内容列为机 密，并使其处于保密状态。未经甲方事先书面同意，乙方及接受管理咨询服务店不得复制、记录或以其它方式泄露给他人。
　　
7.
2、乙方及接受管理咨询服务店承诺在整个协议期内和协议期满后两年内，不将它所知的任 何保密信息、知识、经营方法等为了其他人、组织、公司的利益向其透露。
　　
8、违约与处罚
　　
8.
1、乙方或接受管理咨询服务店违反协议规定发生下列情况之一时，甲方有权解除协议，并要求对方支付违约金及赔偿金：
　　
8.
1.
1、未经甲方允许擅自扩大许可商标的使用范围，或与其它商标组合使用；
　　
8.
1.
2、未经甲方允许将许可商标再许可他人或转让，出借、转卖他人制作或使用；
　　
8.
1.
3、自行制作或使用与许可商标相似或变形的商标；
　　
8.
1.
4、乙方不按协议规定支付管理咨询服务费用；
　　
8.
1.
5、擅自变更本协议规定的权利义务主体。
　　
9、本协议的解除与终止
　　
9.1 本协议在下列条件下自动终止：
　　
9.
1.
1、乙方或接受管理咨询服务店遭受严重亏损而无力或不可能继续经营；
　　
9.
1.
2、乙方或接受管理咨询服务店破产、无偿还能力或开始清算程序；
　　
9.
1.
3、乙方财产中主要部分被法院强制执行；
　　
9.
1.
4、乙方解散。
　　
9.
2、甲方遇下列情况之一时，向乙方发出书面通知，即可解除协议：
　　
9.
2.
1、乙方重要资产转让他人或处于分立、合并状态；
　　
9.
2.
2、乙方擅自转让接受管理咨询服务店，或擅自改变接受管理咨询服务店经营场址或经营范围；
　　
9.
2.
3、乙方或接受管理咨询服务店不遵守协议内容或管理咨询服务项目运营管理体系程序规范；
　　
9.
3、协议到期后，乙方要求延续管理咨询服务项目的，应在本协议期满之日七天，向甲方提出书面申请，甲方同意延续的，应续签协议；甲方不同意或乙方不申请的，协议期满之日即自行终止。
　　
10、协议解除或终止后双方的责任
　　
10.
1、本协议提前解除或期满终止后，乙方应在三日内支付所有应付给甲方的费用，如选择品牌使用项目，同时需注销接受管理咨询服务店店的工商登记；
　　
10.
2、如选择品牌使用项目，乙方应在三日内归还甲方商业技术秘密资料；归还带有甲方商业标志、商标、招牌和资料等；
　　
10.
3、如选择品牌使用项目，自本协议解除或终止之日起，乙方应立即停止加盟店的业务活动和任何形式的广告宣传，停止使用甲方商标、商名、标志（包括与其相似或易混淆的任何商标、商名和标志）。
　　1
1、不可抗力
　　本协议所指不可抗力包括天灾、火灾、水灾、战争、政府行动、意外事件或非双方所能控制或所能预见的事件。由于不可抗力原因致使协议无法履行或无法全部履行时，甲方或乙方应在三日内，将事故情况书面通知另一方。由于本款原因提前解除本协议的，双方互不追究赔偿责任。
　　1
2、争议的解决
　　在本协议执行过程中，双方如有意见分歧，或因商标许可而引起争议，应协商解决，协商不成时，可提请甲方所在地人民法院审理。
　　1
3、协议期限
　　协议有效期为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　1
4、附则
　　1
4.
1、乙方承诺接受管理咨询服务店成立后，受本协议约束，遵循本协议中有关乙方和接受管理咨询服务店权利义务的规定。
　　1
4.
2、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　1
4.
3、本协议未尽事宜，另立补充协议，与本协议具有同等的法律效力。
　　1
4.
4、本协议自双方签字、乙方将管理咨询服务费足额汇至甲方帐户后正式生效。
　　甲方单位： 乙方单位：
　　法定代表人签字： 法定代表人签字：
　　年 月 日 年 月 日