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热门问答·交通事故
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我酒后驾驶私家车 让当地派出所罚5000
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当地的派出所可以查酒驾吗？
当地的派出所是可以查酒驾的，在交警的人员不充足的情况之下，那么就可以请其它的执法人员进行协助，只要驾驶者的酒精含量超过了法律所规定的范围值，那么就会构成酒驾的行为。
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交通事故
我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
[律师回复] 您好！按照法律规定进行。
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酒驾5000私了算敲诈吗
不算。交通事故发生后，作为被害人，他的权利受到侵害之后，如果采取双方协商私了解决的方式，不属于敲诈，如果双方达不成一致，可以报警由交警来定责。报警在客观上可以为被害人比较公正的维权。
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交通事故
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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派出所拘留是当天吗
公安机关执行拘留通常是从被拘留人进入拘留所开始计算时间的，拘留期限一般是以天为单位来计算的。不过，根据公安部《对于治安拘留时间如何计算问题的批复》，入所当日不算拘留期限，从次日开始计算第一天。所以，执行拘留的时候不一定非得在当日进行。
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诉讼仲裁
四年之前有醉驾，现在是醉酒后在路边睡觉。路人打120没有去医院。之后派出所带走了。警察让签了终身禁驾。这种情况可以恢复吗
[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。
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酒驾派出所有记录吗
对于酒驾是这种违法的行为，依照规定，派出所当然是有权处置相应的违法行为的，行为人一旦因为酒驾受到了处罚，那么是肯定会被记录在案的，也就是说，对于酒驾，在派出所肯定是有记录的。当前我国对于这些记录等都是联网的，可以在全国的任何公安机关查到。
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交通事故劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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快速解决“劳动纠纷”问题
派出所可以私闯民宅吗？
不可以。派出所不可以私闯民宅，私闯民宅属于违法行为。但派出所在对案件嫌疑人进行调查时，可以在嫌疑人的住所进行搜查，但是需要搜查证，也有特殊情况不需要出示搜查证，就可以进行搜查，但这和私闯民宅有本质的区别。
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