我在珠海工作，1月份的工资，到2月15号只发了一半，然后今天主任又说另一半4月底发，然后2月份说珠海最底工资标准1720在三月15号发，像这种合理吗？我应该怎么办？

[律师回复] 你不愿意离职，就不要主动离职。如果公司违法解除劳动关系，你就依法维权。

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，我理解您现在可能遇到了劳动方面的困扰。针对劳动纠纷，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。比如：您是与公司发生了什么样的争议？是工资拖欠、违法解除劳动合同，还是其他问题？纠纷发生的时间点是什么时候？劳动纠纷的处理通常需要结合具体事实来分析。比如如果是拖欠工资问题，我们可以依据《劳动合同法》第30条主张权利；如果是违法解除劳动合同，可能需要考虑主张经济赔偿金。建议您先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等书面材料。如果与公司协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。您方便的话可以具体说说遇到了什么问题？这样我可以给您更准确的法律建议。