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产假是多少天节假日顺延吗

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-02 天津河北区
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律师解答 共4条
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.3万人
    咨询我
    您好,根据相关的法律规定,第
    一,产假就是在生产前15天开始算的。第
    二,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。工资的话,原则上跟之前的工资发放标准是一样的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    产假期间工资如何发放:

    一,保胎假,工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,领生育津贴
    产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

    四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    (具体数额根据实际情况计算。)
    全文
    7 2020-03-02
  • 天津高地律师事务所律师
    天津高地律师...律师
    产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。一般情况下产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。G110
    全文
    6 2020-03-07
  • 张艳律师
    张艳律师
    产假一般是98天,节假日一般不顺延
    全文
    6 2020-03-02
  • 韩建成律师
    韩建成律师
    各省市不一样多,节假日是否顺延要听公司安排
    全文
    9 2020-03-02
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