物流噪音包括卸货及大车半夜停靠时的轰鸣声扰民到底谁管

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。

[律师回复] 你好有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，跟描述报交警没

[律师回复] 你好，保存证据，不成，可以诉讼处理

[律师回复] 可以直接投诉处理，或者直接报警解决

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？

[律师回复] 我是贵阳市的，想找一个能帮助我打赢官司的律师，

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，噪音问题可以向当地环保部门投诉

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 先找物业居委会民警等协商，找业主协商，如果不行考虑诉讼，但是需要举证，可能涉及声噪鉴定

[律师回复] 您好！先找对方进行协商解决。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 不去，抓人，自首还是个表现

[律师回复] 你好，从工伤认定角度来看，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤，单位要按工伤相关规定协助家属申报工伤，保障家属能依法享受相应的工伤待遇，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通

[律师回复] 哺乳期一般是12个月，也就是单位可以安排你上夜班了。

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 你好，涉嫌噪音的话，及时向当地环保部门投诉

[律师回复] 如果耳鸣确实因工作导致，可申请工伤认定。准备好相关证据，如医院诊断证明、工作环境相关材料等，向劳动部门提出申请，具体可咨询当地劳动部门。