1.公司平日加班不按1.5倍2.合同书写的每日8小时工作时间每周40小时公司规章制度上却写着每周一到周六为工作日可以不可认定周六为加班并索要加班费3.公司拒绝提供年假4.拒绝提供工资明细工资条且劳动合同并没有给我提供一份5.不按实际工资为社会养老保险基数缴纳保险6.入职前8个月为缴纳养老保险7.存在加班超时有连续16天工作共152小时的情况.如果周六算加班存在每月加班超时请问我可以以此为由申请解除劳动合同并要求相应赔偿吗？

[律师回复] 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

[律师回复] 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

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