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我在医院签了聘用合同,时间是5年,现在工作1年半,想要辞职,合同上写要缴纳5万违约金,是否合理合法

4.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-03-11 福建南平
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》,劳动者只承担两类违约金:《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    6 2020-10-01 03:23:40
  • 吴文婷律师
    吴文婷律师
    劳动合同不能随意约定违约金。劳动合同中仅可以对专项培训及竞业限制方面约定违约金。一般医院这种聘用合同,往往会牵涉医院为劳动者提供专项培训费用(出国深造等等),对聘用人员进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定提前离职,按约定应向医院支付违约金。如果不涉及以上问题,那么违约金的约定是不符合法律规定的。
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    7 2020-03-11
  • 胡晓铭律师
    胡晓铭律师
    评分 5.0 服务796万人
    咨询我
    需要了解您跟医院签订的合同内容,看看是不是涉及服务期等内容,以便分析违约金是否合法合规。
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    5 2020-03-11
  • 张敬欣律师
    张敬欣律师
    具体需看您的合同内容,医院的规培及相关培训费,建议来电咨询
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    3 2020-03-11
  • 李萍律师
    李萍律师
    要具体看过你的合同才能知道是否合理合法,有需要可以电话咨询
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    5 2020-03-11
  • 黄松川律师
    黄松川律师
    要看具体合同的内容及情况
    全文
    8 2020-03-11
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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