怀孕期间公司可以以考试不合格开除员工吗

一、《劳动合同法》规定第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。以上是“怀孕期间公司可以开除吗”的解答。

如没有违法违纪的行为，是不可以的！违法狼除，赔偿！我曾经是劳动争议仲裁员，不明白的，可电话咨询我

你好，可以详细说下情况吗？这边 希望可以帮得到你

你好！怀孕期间原则上用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度。

女职工在孕期、产期、哺乳期，单位是不可以随意解除劳动合同的，否则单位需要支付赔偿金。