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疫情期间,公司因疫情原因在家办公,但最后只发放80%的工资是否合理

帮助5人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-14 浙江杭州
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    在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。
    法律依据:《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
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    8 2020-03-14
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