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试用期旷工3次被辞退。需要赔偿

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-16 江苏南京
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律师解答 共7条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    试用期，旷工一天扣四倍工资还辞退是不合理的，按规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行扣工资的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    全文
    6 2020-03-16
  • 刘伟律师
    刘伟律师
    您好！没有经济补偿金，如果您的旷工行为直接造成公司损失的，公司有权向您主张损害赔偿
    全文
    3 2020-03-16
  • 陈艳渤律师
    陈艳渤律师
    看公司制度
    全文
    7 2020-03-16
  • 倪倩律师
    倪倩律师
    违反单位的规章制度被辞退，单位无需赔偿。
    全文
    9 2020-03-16
  • 董昊律师
    董昊律师
    旷工3次一般属于重大违纪，主张赔偿难度较大
    全文
    6 2020-03-16
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    你好，试用期辞退无赔偿
    全文
    7 2020-03-16
  • 董补民律师
    董补民律师
    赔偿三项，评价我帮你
    全文
    5 2020-03-16
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试用期旷工3次被辞退。需要赔偿?
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。
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