派遣工在满10年后派遣公司不在同员工续签怎么办

您好，根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的法律依据有：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。

您好，如果存在劳动关系，是可以主张经济补偿金的

合同到期，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准按照你的工作年限计算，一年就是一个月工资补偿。已满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。

您好，如果存在劳动关系，是可以主张经济补偿金的

您好!可以帮您主张的

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，你所说的是与你签合同的派遣单位还是上班的单位？

你好，可以申请劳动仲裁的

可以 仲裁