订婚有一子且没有结婚证，聘礼讲了16万只给了10万，女方提分手，聘礼要归还吗

[律师回复] 你好，彩礼需要酌情退还

[律师回复] 你好方便具体阐述下情况吗

[律师回复] 你好，可以追回彩礼，但是鉴于对方已经怀孕，彩礼没有那么容易返还

[律师回复] 父母离婚时孩子若已成年，抚养问题通常不存在，毕竟孩子已拥有完全民事行为能力，能够自己决定生活方式等。不过要是孩子成年了却还在接受高中及以下学历教育，并且没有独立生活能力，那父母就依然需要负担必要的抚育费。

在这种情况下，首先要关注孩子的意愿以及实际状况。
1. 若孩子具备独立生活能力并且有意愿，那么可以自主选择跟父母一方生活或者独自生活。
2. 如果孩子缺乏独立生活能力，就要与父母双方协商，让更有利于孩子继续学业或者生活的一方承担一定的扶助责任。

解决措施和建议：
父母双方应尊重孩子的意愿，主动沟通。孩子也应明确表达自己的想法和需求。在涉及费用分担等问题时，最好签订书面协议，明确各方责任，避免日后产生纠纷。

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 您好！可以向法院起诉解决。

[律师回复] 有什么事情想要了解的，把事情详细的说一下，帮助你解决。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，孩子已经生育了吗？建议进一步咨询。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 建议先到银行窗口查询付款信息和权限

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通下

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，说说具体情况1

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，写诉状准备证据立案。

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张