别人欠我钱，说好了年底还年底没还，又说元宵过后三天还，现在打电话也不接发信息也不回，这样的我应该怎么起诉？

[律师回复] 解析：
针对足浴店经营者拖欠员工薪资事项，以下几种合法途径可供选择以寻求有效解决方案：
首先，可尝试与雇主进行积极磋商，竭力主张自己应得之薪酬权益。
在与雇主的交涉过程中，应仔细厘清薪资结算及支付标准的具体细则，使其中存在的克扣员工工资现象得以清晰地呈现出来。
其次，可以向当地劳动监察部门进行投诉或检举。
再次，若通过上述方式仍未能妥善解决问题，则可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉。
最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
针对足浴店经营者拖欠员工薪资事项，以下几种合法途径可供选择以寻求有效解决方案：
首先，可尝试与雇主进行积极磋商，竭力主张自己应得之薪酬权益。
在与雇主的交涉过程中，应仔细厘清薪资结算及支付标准的具体细则，使其中存在的克扣员工工资现象得以清晰地呈现出来。
其次，可以向当地劳动监察部门进行投诉或检举。
再次，若通过上述方式仍未能妥善解决问题，则可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉。
最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
针对足浴店经营者拖欠员工薪资事项，以下几种合法途径可供选择以寻求有效解决方案：
首先，可尝试与雇主进行积极磋商，竭力主张自己应得之薪酬权益。
在与雇主的交涉过程中，应仔细厘清薪资结算及支付标准的具体细则，使其中存在的克扣员工工资现象得以清晰地呈现出来。
其次，可以向当地劳动监察部门进行投诉或检举。
再次，若通过上述方式仍未能妥善解决问题，则可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉。
最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
针对足浴店经营者拖欠员工薪资事项，以下几种合法途径可供选择以寻求有效解决方案：
首先，可尝试与雇主进行积极磋商，竭力主张自己应得之薪酬权益。
在与雇主的交涉过程中，应仔细厘清薪资结算及支付标准的具体细则，使其中存在的克扣员工工资现象得以清晰地呈现出来。
其次，可以向当地劳动监察部门进行投诉或检举。
再次，若通过上述方式仍未能妥善解决问题，则可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉。
最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
针对足浴店经营者拖欠员工薪资事项，以下几种合法途径可供选择以寻求有效解决方案：
首先，可尝试与雇主进行积极磋商，竭力主张自己应得之薪酬权益。
在与雇主的交涉过程中，应仔细厘清薪资结算及支付标准的具体细则，使其中存在的克扣员工工资现象得以清晰地呈现出来。
其次，可以向当地劳动监察部门进行投诉或检举。
再次，若通过上述方式仍未能妥善解决问题，则可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉。
最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。