试用期内，辞职，单位要我赔服务期内的违约金

你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

您好，请问您劳动合同里是怎么约定的？方便知道一下您的岗位吗？试用期提出离职您是提前三天提出的吗？

您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，如存在违约金争议的，可申请劳动仲裁

您好!可以帮您主张

具体看签订的劳动合同是如何约定的

您合同是怎么约定的，您具体说一下

您好，需要根据双方约定的协议判断。

您好，需要结合具体情况确定是否造成实际损失。