我女儿今年37周岁，累计工龄14年，因婚姻问题，出现精神问题，曾两次就医检查，结果不同，第一次检查认为有病，第二次找同一专家检查认为正常，可是我们朝夕相处，感觉女儿智力、记忆、认知能力与大学毕业时明显下降，她的单位也认为女儿已经不能正常上班，劝说请假休息。因而请假了两年。现在请假期满，女儿的状态虽有好转，但是上班仍然存在困难。现在企业与我们签订了个代缴社保的协议，这是否意味着我女儿已经被辞退？

[律师回复] 你不愿意离职，就不要主动离职。如果公司违法解除劳动关系，你就依法维权。

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，我理解您现在可能遇到了劳动方面的困扰。针对劳动纠纷，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。比如：您是与公司发生了什么样的争议？是工资拖欠、违法解除劳动合同，还是其他问题？纠纷发生的时间点是什么时候？劳动纠纷的处理通常需要结合具体事实来分析。比如如果是拖欠工资问题，我们可以依据《劳动合同法》第30条主张权利；如果是违法解除劳动合同，可能需要考虑主张经济赔偿金。建议您先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等书面材料。如果与公司协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。您方便的话可以具体说说遇到了什么问题？这样我可以给您更准确的法律建议。