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企业可否以员工事假过多为由拒绝与员工续签劳动合同?

3.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-03-26 浦东新区
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工拒绝续签劳动合同,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    全文
    2 2020-11-23 14:43:41
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,劳动合同中是否有相关规定呢?你可以把合同给我审核一下,没有的话,公司辞退你是需要支付经济补偿金的,具体情况你可以来电与我详谈。
    全文
    2 2020-03-27
  • 包更生律师
    包更生律师
    续签劳动合同体现双方协商一致的原则,当事人地位平等
    全文
    6 2020-03-27
  • 王爱国律师
    王爱国律师
    你好!如劳动合同期满,用人单位不续签的,应该支付经济补偿金。单位可以制定规章制度对事假问题进行管理。
    全文
    6 2020-03-26
  • 张玲莉律师
    张玲莉律师
    你好,单位不管以什么理由拒绝续签劳动合同的,均需向员工支付经济补偿金。你工作多久了?
    全文
    2 2020-03-26
  • 袁正律师
    袁正律师
    一般情况下,公司可以选择不续签劳动合同,但是要支付经济补偿金。
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    6 2020-03-26
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以要求补偿,企业可否以员工事假过多为由拒绝与员工续签劳动合同?5分钟前
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    2 2020-03-26
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