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因用人单位不购买社会保险,被迫解除劳动关系

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-04-01 广东东莞
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律师解答 共7条
  • 丘敏律师
    丘敏律师
    你好,用人单位的做法属于非法解雇,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金;另外,如果没有签订书面劳动合同的,你还可以要求用人单位从你入职的第二个月开始,每月向你支付双倍工资。如需律师帮助可来电咨询。
    全文
    9 2020-04-02
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    你好!用人单位未给员工缴纳社保的,员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿,并可要求补缴未缴纳的社保。用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
    全文
    9 2020-04-02
  • 姜远波律师
    姜远波律师
    做了多久
    全文
    3 2020-04-02
  • 郭进律师
    郭进律师
    您好,被迫解除劳动关系是可以要求用人单位支付经济补偿金的,但操作步聚严谨。欢迎来电联系!
    全文
    8 2020-04-01
  • 郑敏芝律师
    郑敏芝律师
    您好 !用人单位不购买社保,劳动者以此为由解除劳动关系,可以要求经济补偿。
    全文
    8 2020-04-01
  • 张邦永律师
    张邦永律师
    工作多久了
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    7 2020-04-01
  • 王海妮律师
    王海妮律师
    可以
    全文
    2 2020-04-01
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[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
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(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
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