律图审稿专业委员会3轮严审

您好,本人2005年9月起在单位财务部任出纳,前天突然收到通知说要将我调岗至财务部查核岗位,到今天为止有财务部、人事部负责人找我谈话,我都说不同意调岗,请问这种情况是否可以申请劳动仲裁?或者说我要为将来劳动仲裁作什么准备?请解答,谢谢!

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-04-02 广东珠海
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律师解答 共5条
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,尊敬的求助人。
    ①如果公司名义上是调岗,实质上变更了员工的劳动条件,那么员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿;
    ②如果公司以员工不胜任工作岗位为由辞退员工,则公司很有可能属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金(按经济补偿的两倍计算)。【律师提醒】不管如何,都不要写离职申请,否则会被认定为员工个人原因自愿离职,那就既不能主张经济补偿,更无法获得经济赔偿金了。至于如何判断你公司的调岗性质?如何应对公司要求辞退自己?
    全文
    7 2020-04-02
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好!因不同意调岗员工选择离职是可以帮你争取经济补偿金的,请问你是否有签订正式的劳动合同呢?建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况,我会综合起来给你提供一个维权方案,点开我的主页有我的免费咨询热线,我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
    全文
    6 2020-04-02
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
    全文
    8 2020-04-02
  • 陈乾德律师
    陈乾德律师
    详情可以咨询本行律师进行协商解决
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    7 2020-04-02
  • 苏喜律师
    苏喜律师
    您好,建议委托律师介入处理
    全文
    8 2020-04-02
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