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遭遇职场上的冷暴力,有什么部分或法律途径可以申诉?

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-04-06 上海
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律师解答 共3条
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    虽然我国劳动法规没有“末位淘汰”的有关规定,但仍有企业将其视为“潜规则”,在内部管理时使用。于是,企业可能会使用“职场冷暴力”疏远员工:上司不留情面地否定你,边缘化你;同事对你不理不睬;客户也开始否定你的业绩,让员工最终因压力太大而选择离开。如果遇到这种情况,最好的办法就是直接和单位把事情挑明,想要什么,就大胆说出来,千万不要忍气吞声,必要时可以拿起法律武器(劳动合同)来维护自己的权益,甚至可以申请仲裁乃至诉讼。
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    4 2020-04-06
  • 上海明焕律师事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好,您的具体诉求是什么呢?您好,您的具体诉求是什么呢?
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    5 2020-04-06
  • 包更生律师
    包更生律师
    这是职场,不是家庭。你的老板或上司或员工与你无缘或嫌弃你,所以不愿与你搭理。为什么会这样,你也要反思一下。如果你换一个工作,仍然是这样,只能说明你做人很有问题了。我是直言不讳实话直说。抱歉。
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    6 2020-04-06
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