你好，请问公司人造谣我，然后整个公司人都知道，对我人生，跟生活造成了很大的困扰，这种算诽谤吗

[律师回复] 您好建议您向平台进行反馈解决

[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。

[律师回复] 这是可以起诉的，你可以说具体一点

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 要看事故发生的成都以及财产损失程度，如果较轻检察院是可能会免予起诉的

[律师回复] 你好可以给你出具律师函

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，已经认罪认罚了吗

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你们签订合同了吗？合同具体怎么约定的

[律师回复] 按照0.11的系数计算

[律师回复] 可以协商解决，让物业、居委会进行调解，调解不成可诉讼

[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗

[律师回复] 您好你这边帮您具体分析下

[律师回复] 我是贵阳市的，想找一个能帮助我打赢官司的律师，

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 有交通事故认定书吗？发生多久了