一直拖欠工资，三个月了？直接找仲裁吗？

以下就是关于公司拖欠工资三个月了怎么办的解决办法一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
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1)国家法律、法规中有明确规定的
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2)依法签订的劳动合同中有明确规定的
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3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的
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4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)
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5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：
①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

你好，当然是可以的，也可以找当地的人力资源和社会保障局举报的

到劳动部门求助

可以

对的，可以

保留相关证据，提起仲裁