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试用期被开除有补偿吗

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-04-09 北京通州区
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律师解答 共2条
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    如过是违法解除,需支付赔偿金。也可以选择继续履行。具体事实及证据需要具体了解判断
    全文
    3 2020-04-09
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好! 是有的,您是可以联系对方主张
    全文
    7 2020-04-10
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试用期被开除有补偿吗?
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试用期被开除有补偿吗
用人单位如果违反了合同的约定与劳动者解除了相应的劳务关系,劳动者可以要求其继续履行劳动合同的,用人单位也必须依照合同的约定继续履行;劳动者如果不要求要人单位继续履行劳务合同,那么用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。
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试用期被开除有补偿吗?
按照法律规定公司在试用期不能随意开除员工。但是如果员工劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项的情形的话,被公司开除,在符合程序规范的情况下,是不需要给员工补偿的。具体的情形包括:不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任、经过培训或调整岗位后仍然不能承担相应工作。
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试用期被开除有补偿吗
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试用期被开除有补偿吗?
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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试用期被开除有补偿吗
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在试用期被开除会有补偿吗
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试用期被开除有补偿么?
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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试用期间被开除,有补偿吗
在员工试用期间,倘若雇主能够证明员工并不符合他们所设定的聘用条件并据此取消劳动合同,那么通常情况下这种行为是得不到法律认可和支持的赔偿金的。然而,若雇主未能提供充分的证据来证实这一点,那么这种行为便被视为非法解除劳动合同,在此种情况下,员工有权依法要求获得相应的赔偿。一般而言,赔偿的具体金额将根据员工在该公司工作的年限来计算,即每满一年,雇主需向员工支付相当于其一个月工资的赔偿金。
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试用期被开除能得到补偿吗
10w+浏览2023-09-03
在试用期被开除有补偿吗
不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。
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在试用期被开除有补偿吗?
试用期被开除是否有补偿要视情况而定: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿金。
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试用期被公司开除有补偿金吗
10w+浏览2024-10-08
试用期被开除都有补偿吗?
不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。
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孕妇试用期被开除有补偿吗
鉴于孕妇在劳动过程中所享有的独特权益,故而在试用期期间被解雇的妇女大多可以获得相应的补偿。倘若在此期间将孕妇解雇,除非用人单位能够提供充分证据证明该名员工并不符合公司的聘用条件,否则即构成了非法解除劳动合同时所产生的法律责任。作为受害方,孕妇享有权利向用人单位索取赔偿金,其具体金额往往为经济补偿标准的双倍。
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试用期被公司开除有什么补偿
10w+浏览2024-02-22
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