法律有无区分直接人员与间接人员

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1、《劳动合同法》在这个方面虎尝港妒蕃德歌泉攻沪有强制性的规定，劳动法律法规更偏向于保护劳动者的权益，作为用人单位须遵守《劳动合同法》的规定，除非劳动者以书面形式提出不愿意续签或提出签订固定期限劳动合同。公司与劳动者签订两次固定期限劳动合同，在大多数司法实践中，已失去了决定是否续订以及签订何种形式劳动合同的权利，所以在确定劳动合同期限时，应当务必谨慎，尽量避免短期化的劳动合同。
2、固定期限劳动合同，在期满时不续订应当支付经济补偿金，而无固定期限劳动合同，合同没有期满日期，用人单位解除劳动合同须支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。在其他方面，用人单位应承担的义务没有太多的区别。