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老员工休产假回来,新人被辞退,新人已签劳动合同,已转正。新人怎样保证自己的权益

4.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-04-15 重庆
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律师解答 共4条
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    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。以上就是女员工休产假被开除要怎么维护自己的权益的解答,希望能帮到你。
    全文
    7 2020-11-19 17:03:08
  • 徐婕律师
    徐婕律师
    你好,可以提起劳动仲裁,用人单位是否为你出具解除劳动合同通知书呢?工作多久了?
    全文
    7 2020-04-15
  • 崔岭娟律师
    崔岭娟律师
    可以考虑申请劳动仲裁。
    全文
    1 2020-04-15
  • 重庆开林律师事务所律师
    重庆开林律师...律师
    你好,你的具体案情是怎样的,了解你具体案情才可以提供更加贴合的法律服务ZYQ
    全文
    2 2020-04-15
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合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
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引用法律依据:查找并引用相关的法律
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