生育津贴一般多久到账，从哪里查询。

[律师回复] 解析：
各地社会保障部门对于生育津贴的发放至个人账户的时间规定略有差异，通常而言，这笔款项会在三十个自然日内转入您的账户，但最长不会超出九十个自然日。对于在职女性员工，在其产假期内，生育津贴原则上应依照该公司在上一年度的全体员工的月度平均工资为依据，由生育保险基金承担相应的支付责任；而对于那些并未加入生育保险计划的企业或雇主，则应参照该妇女职员产假前的工资水平来进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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各地社会保障部门对于生育津贴的发放至个人账户的时间规定略有差异，通常而言，这笔款项会在三十个自然日内转入您的账户，但最长不会超出九十个自然日。对于在职女性员工，在其产假期内，生育津贴原则上应依照该公司在上一年度的全体员工的月度平均工资为依据，由生育保险基金承担相应的支付责任；而对于那些并未加入生育保险计划的企业或雇主，则应参照该妇女职员产假前的工资水平来进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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各地社会保障部门对于生育津贴的发放至个人账户的时间规定略有差异，通常而言，这笔款项会在三十个自然日内转入您的账户，但最长不会超出九十个自然日。对于在职女性员工，在其产假期内，生育津贴原则上应依照该公司在上一年度的全体员工的月度平均工资为依据，由生育保险基金承担相应的支付责任；而对于那些并未加入生育保险计划的企业或雇主，则应参照该妇女职员产假前的工资水平来进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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各地社会保障部门对于生育津贴的发放至个人账户的时间规定略有差异，通常而言，这笔款项会在三十个自然日内转入您的账户，但最长不会超出九十个自然日。对于在职女性员工，在其产假期内，生育津贴原则上应依照该公司在上一年度的全体员工的月度平均工资为依据，由生育保险基金承担相应的支付责任；而对于那些并未加入生育保险计划的企业或雇主，则应参照该妇女职员产假前的工资水平来进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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各地社会保障部门对于生育津贴的发放至个人账户的时间规定略有差异，通常而言，这笔款项会在三十个自然日内转入您的账户，但最长不会超出九十个自然日。对于在职女性员工，在其产假期内，生育津贴原则上应依照该公司在上一年度的全体员工的月度平均工资为依据，由生育保险基金承担相应的支付责任；而对于那些并未加入生育保险计划的企业或雇主，则应参照该妇女职员产假前的工资水平来进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。