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未签订劳动合同超过两年的,可以申请最高11月的双倍赔偿吗

10w+浏览 #合同事务 匿名 2020-04-21 广东深圳
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律师解答 共11条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一、《劳动合同法》第十四条规定:超过一年单位不与员工签订劳动合同,将视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
    二、《劳动合同法》第八十二条规定:单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述,你08年6月到职,满一个月后,即08年7月份起,到10年7月份,你可获得二倍的工资(其中已经包括你已经拿到的工资),即再拿一次工资。单位没缴纳社保,可要求单位从进公司上班之月起,补缴。以上就是未签订劳动合同超过2年该如何赔偿的回答,如单位耍赖,可以向单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,法律是支持你的。
    全文
    3 2020-11-24 13:28:58
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    您好,我是李律师,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:看我头像下面的联系方式,来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
    全文
    5 2020-04-21
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    过了时效了。
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    2 2020-04-21
  • 黄柳泽律师
    黄柳泽律师
    具体什么情况
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    9 2020-04-21
  • 刘耿军团队律师
    刘耿军团队律师
    可以要求单位支付双倍工资,若单位未支付可以向劳动行政部门投诉
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    5 2020-04-21
  • 庄雁丹律师
    庄雁丹律师
    可以
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    1 2020-04-21
  • 张博律师
    张博律师
    您好可以主张向法院提起诉讼
    全文
    7 2020-04-21
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,可以要求十一个月的工资赔偿。请问有工服、工牌、打卡记录吗?工资是怎么发放的?有给你缴纳社保吗?详细情形可以和我说明一下,我会根据实际情况给你答复,电话提问是不需要费用的,我会尽全力维护你的权益。
    全文
    9 2020-04-21
  • 李军律师
    李军律师
    您好,可以的。
    全文
    3 2020-04-21
  • 吴思淋律师
    吴思淋律师
    您好,不可以,已经过仲裁时效。
    全文
    9 2020-04-21
  • 邓德锴律师
    邓德锴律师
    已经过时效
    全文
    2 2020-04-21
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三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时,用人单位应依法立即签订。否则,一年内应支付双倍工资,劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签,视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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劳动纠纷
双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律,用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同,需支付劳动者每月工资的两倍,但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系,则视为已建立无固定期限劳动合同,并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况,支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律,用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同,需支付劳动者每月工资的两倍,但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系,则视为已建立无固定期限劳动合同,并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况,支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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劳动纠纷
哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
你好,我想问一下,小孩订婚彩礼可以退吗?
[律师回复] 关于婚约彩礼纠纷退款诉讼的相关法律规定,最高人民法院发布了一些具体的指导原则和规定。以下是这些规定的要点:

1. **可返还彩礼的情形**:根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》,以下三种情形中,彩礼可以返还:
   - 双方未办理结婚登记手续。
   - 双方虽办理结婚登记手续,但确未共同生活。
   - 婚前给付彩礼导致给付人生活困难。

2. **考虑因素**:在处理彩礼返还纠纷时,法院会考虑以下因素:
   - 共同生活时间的长短。
   - 彩礼的目的性特征,如婚姻登记、孕育子女等因素。
   - 双方当事人的权益平衡。

3. **法律规定的重要性和意义**:
   - 这些规定有助于弘扬社会主义核心价值观,推动健康、节俭、文明的婚嫁新风。
   - 有助于统一法律适用标准,依法平等保护双方当事人合法权益。

4. **典型案例**:最高人民法院通过发布典型案例,为审判实践中的共性问题提供指导,如闪离情况和未办理结婚登记但已共同生活的情况。

这些规定旨在妥善处理涉彩礼纠纷案件,保护当事人的合法权益,同时也强调了社会文明新风尚的重要性。需要注意的是,具体案件的处理还需结合实际情况和当地习俗???。
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哪些情形可获得11个月双倍工资?
​1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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