员工以偏头痛和焦虑症泡病假我们该何从下手

病假期是员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假以上是员工泡病假怎么办的解答

公司可以要求该员工提供医生证明，如果是同一个医生开具的，公司可以到该医生所在的医院的医务科，了解该员工的病情，并询问为什么能够开具这个员工连续病假，不，嗯，好好好，好，

您好，请详细说明一下具体情况，我们希望可以帮助到您

对方是否能够提供就医的医疗证明呢？还是没有证明直接说的？

可以先尝试要求员工出具医院的相关病历等，然后再让HR去相应的医院和医生核实下真实性。