公司裁员，竞聘上岗。然后现在没有岗位安排了，要求在公司里待岗学习，只给基本工资（还得干公司安排的灵活也是只有基本工资）。原工资每月到手3500以上。如何申请维权，一般能赔付多少。中间被要求签订了同意调岗文件，已签订。应该是薪资差不多的属于调岗吧。待岗是不是违反劳动法。能赔付多

　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿