五一考试算违法嘛求解答谢谢谢啦

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 你好，宅基地所有权归集体所有。

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 你好，这个也需要看具体情况的。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 上午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复] 报警，如造成后果，要求承担相应法律责任。

[律师回复] 你好，是给很多人借款还是只有这一个人

[律师回复] 您好          ，   ，

[律师回复] 违法，如果您需要劳动仲裁或者法律帮助，也可以直接打电话咨询13，368259738.

[律师回复] 你好，可以仲裁双倍薪资

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 您好，我可以帮助您法律问题

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 一般直接到原籍，拿相关证件，离婚材料就可以办理迁出了

[律师回复] 一般情况下，未成年人不可以立遗嘱，但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以立遗嘱

[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的，以下从法律依据和应对措施方面来分析：
法律依据
试用期离职规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职，履行了法定的告知义务，离职行为是合法有效的。
工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力：公司单方面出具的提前转正通知，在你在职时毫不知情，且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下，不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知，来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性：公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资，是没有法律依据的。你在试用期内，适用试用期的离职规定，而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，指出他们不发工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的主张。