您好。1入职一年后签订劳动合同。2入职两个月后缴纳的社保，而且是全额从个人账户扣除公司及个人部分。3公司现在裁员了。4公司拖欠工资。综上所述：我应该得到哪些补偿。谢谢您！

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。