律图审稿专业委员会3轮严审

员工请了几次假,我现在也是挺着急的,因为我们公司里面有一个员工之前请假我们扣了工资,她要去起诉我们,这事闹得挺大的,员工怀孕期间请假扣保险怎么扣?

帮助10人 3.4w浏览 # 匿名 2020-04-27 浙江丽水
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律师解答 共3条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    81人赞同了该解答
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    女工怀孕期间请假,单位是不能扣工资的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。
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    13 2020-04-27
  • 丽水谈判法务
    丽水谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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    12 2020-04-27
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。依据《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    全文
    9 2020-10-01 10:28:57
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