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清明节如果企业不支付加班费，可以用调休代替么?
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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劳动纠纷节假日可以调休代替加班费吗
10w+浏览2023-09-13
法定节假日加班 调休代替加班费可以吗
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
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劳动纠纷能以调休代替法定节假日加班费吗
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节假日可以调休代替加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷节假日可以通过调休代替加班费吗
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国定节假日加班能用调休代替吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷节假日是否能通过调休代替加班费
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调休能代替加班费吗
调休不可以代替加班费。调休的实质是指某个工作日则令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。如果用人单位不能安排劳动者调休的，则需要支付加班费。
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劳动纠纷节假日可以调休代替加班费吗最新
10w+浏览2023-09-22
