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餐饮行业每天工作12小时每周只有一天休息算违法吗

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-05-01 安徽蚌埠
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    国家限定,每天8小时,每周40小时,每天超时支付150%的薪水,周日200%,法定节假日是300%。根据《劳动合同法》三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
    (二)未及时足量支付劳动报酬的;他们无足量支付薪水,你能够解除合同。但你要取证,证明你每天工作12小时,比如说工作安排表等。再去申请仲裁。
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    1 2020-12-24 12:36:55
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    职工每周的工作时间不能超过40小时,超过40小时的,按加班计算增发加班工资。
    全文
    3 2020-05-01
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餐饮行业每天工作12小时每周只有一天休息算违法吗?
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餐饮行业周六算加班吗?
餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定,但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
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劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
每周工作6天每天8小时违法吗
我国劳动法规定,每周工作6天,每天8小时并不违规,但总时长不得超过44小时。劳动法还保障劳动者每周至少休息24小时,非强制要求连续休息两天。在满足每日不超8小时、每周不超44小时的前提下,可灵活调整。如每日工作6.5小时,连续工作6天,总时长39小时,仍符合规定。因此,每周工作6天、休息1天的制度合理。
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劳动纠纷
每天工作12小时合法吗
根据国家标准,员工每日工作时间应不超8小时,每周不超过44小时。但特定情况下,雇主可延长工作时间,但需保障员工身心健康与职业安全。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,员工每日加班时间通常不应超过1小时,特殊情况下最多延长至3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。因此,每日工作12小时违反劳动法规定,除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
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劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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每天上班12个小时正常吗
每日工作时间达12小时通常不符合行业规定。法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时。 但在特定情况下,如劳资双方自愿协商并经劳动行政部门批准,或在灾难性自然事件等特殊情况下,每日工作12小时可能得到法律认可。
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劳动纠纷
每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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