事故发生检查结果没事伤者最多能在医院观察多久

[律师回复] 受到职业病威胁或者患职业病的劳动者是社会弱势群体，十分需要国家的关怀和法律的保障。《职业病防治法》的重要内容就是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予患职业病的劳动者提供充分的法律保障。《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》进一步强化了《职业病防治法》的规定，明确符合以上情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条的规定单方解除劳动合同，也不得依照《劳动合同法》第４１条的规定在经济裁员的情况下解除劳动合同。

[律师回复] 受到职业病威胁或者患职业病的劳动者是社会弱势群体，十分需要国家的关怀和法律的保障。《职业病防治法》的重要内容就是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予患职业病的劳动者提供充分的法律保障。《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》进一步强化了《职业病防治法》的规定，明确符合以上情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条的规定单方解除劳动合同，也不得依照《劳动合同法》第４１条的规定在经济裁员的情况下解除劳动合同。