律图审稿专业委员会3轮严审

上个月我在网上投简历,面试通过了本地一家民营企业,在工作一段时间过后我发现自己并不是很适合这份工作,所以萌发了想辞职的念头,我告诉了我的主管,他却和我说要提前30天通知他。我知道正式工作需要提前30天辞职,但是试用期也要30天提前通知吗?试用期间提前多长时间辞退?麻烦解答谢谢。

帮助10人 4.4w浏览 # 匿名 2020-05-04 广西梧州
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律师解答 共3条
  • 律图平台法务
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    动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同是《劳动法》第3条所规定的劳动者享有的基本权利——劳动者选择职业的权利的体现,即劳动者就业自由权利的体现,该权利不受劳动合同期限约束,因此,劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。你当前正在试用期,所以提前3天书面通知即可。
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    10 2020-05-04
  • 梧州优选法务
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    这位先生/女士,您好,《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知。员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以按这种情况来说,您不必按照主管说法提前30天通知,只需要提前3天书面通知即可。
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    6 2020-05-04
  • 维权智囊团
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    试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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    4 2020-10-01 12:15:19
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