我的朋友结婚3年了最近刚生完孩子，因为孩子太小所以需要申请哺乳假给孩子喂奶，但是又担心公司不同意，所以请问员工申请的哺乳假是强制性的吗，法律有规定吗

法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。

一、哺乳假可以一次性休完吗　　从法律上讲，这是不可以的。如果允许这样休，那么每天1小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行了，何必规定哺乳假呢？在协商的情形下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假，则是违法的。一旦女职工反悔了，就会对用人单位产生不利的影响。单位也许会说，这也是你情我愿的呀，为什么违法了？我说，劳动法上的很多规定，都具有强制性，不是靠双方协商就能够规避的。如缴纳社会保险，你能说已经和劳动者协商约定好了，双方都同意不缴纳社会保险，而认为这种行为是合法呢？这是在规避国家的法定义务，侵害了社会保险制度，约定当然是无效的。　　
二、为什么规定哺乳假？　　母乳喂养，并不完全单纯是一个食物营养问题，它更强调通过母乳喂养的方式，建立母亲与幼儿之间的感情，提高幼儿的认知。这是一种感情的交流方式。多一个小时，那就比少一个小时好，而且要每天，不是休满21天就能解决得了的，那就失去了每天持续的感情交流的意义。而且，就算不喂母乳，譬如有的女职工不出奶或者出奶少，但仍然会有哺乳假。这就是法律的强制性。　　
三、哺乳假在法律上是怎么规定的？　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。关于哺乳的时间，简单来说就是一天1小时。多胞胎的，每多1个婴儿一天增加1小时。很多地方上采取了一定变通，女职工可以在一天内选择，可以是1次1小时，也可以是两次30分钟分开。