律图审稿专业委员会3轮严审
请问一下，单位单纯地想辞退员工，提出了N1的补偿方式，我们觉得违法解除，要求2N，单位不同意，就决定不解除合同了，然后单位单方面给我们调岗降薪，经过劳动仲裁，仲裁庭要求单位恢复我们的原岗位和薪资水平，但单位不接受仲裁结果。我们能怎么办？如果这时候我们单方面提出单位不合法变更合同而辞职，HR说就会按照N来赔付了。我们可以进一步向向法院发起诉讼要求公司强制执行恢复原岗位工资吗？
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单位单纯地想辞退员工，提出了N 1的补偿
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被辞退n+1怎么算
“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算方法如下：确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
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劳动纠纷
向法院提起民事诉讼需要请律师吗？，想了解提起民事诉讼需要满足哪些条件？
[律师回复] 您好，民事诉讼可以根据您的实际情况来聘请律师，如您需要聘请律师，等于您委托律师为您写诉状，交材料、开庭等。如有需要可联系进一步咨询。
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被辞退是n+1还是2n
当用人单位以无过失性事实陈述辞退员工，但未依法提前30日书面通知时，应支付n+1的补偿金。若用人单位非法解雇，且劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，需支付2n的补偿费。法律规定保障了劳动者的权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济赔偿。这体现了劳动法的公平与正义原则，维护了劳动关系的和谐稳定。
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劳动纠纷
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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单位无缘无故辞退员工n+1是否合法
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
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劳动纠纷工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
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快速解决“工伤赔偿”问题
被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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辞退补偿金n+1怎么算
辞退补偿金按照“N+1”标准计算，N为员工在本企业工作的年限对应的月工资数，“+1”为额外支付的一个月工资。
补偿款需在收到申请后15个自然日内支付。
办理离职手续时，应结清所有工资和财务事项。
确保员工权益，遵循合法程序，保障双方利益。
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劳动纠纷
公司辞退员工赔偿n+1
“N+1”补偿制度是企业解除劳动合同时为雇员提供的经济补偿，根据工作年限计算。计算方式：
每增加一年全职服务，支付一个月标准工资作为补偿；任职超过六个月但不足一年者，按一年计算；入职未满六个月者，支付半个月标准工资的经济补偿。月工资超过当地月平均工资三倍者，按三倍额度计算支付经济补偿金。
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劳动纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗，想了解如果我不同意离婚，法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下，如果过错方提出离婚而无过错方不同意，法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答：
1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定，离婚诉讼中，法院会首先进行调解，如果调解无效且夫妻感情确已破裂，则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出，离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂，而非过错方是否有过错
。
2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚，法院通常不会轻易判决离婚，尤其是在没有法定离婚事由（如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等）的情况下。例如：
如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度（如一般出轨或轻微家庭矛盾），法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时，法院可能会驳回离婚请求，建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由（如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等），即使无过错方不同意离婚，法院也会依法判决离婚。例如：
如果过错方存在家庭暴力或虐待行为，法院通常会支持无过错方的权益，并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚，法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚，但法律也对无过错方提供了保护措施：
经济补偿：在财产分割中，法院可能会照顾无过错方的利益，确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿：无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权：法院在判决子女抚养权时，会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中，法院会综合考虑以下因素：
夫妻感情是否确已破裂：这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由：如果存在法定事由，法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果：如果调解无效且双方矛盾无法调和，法院可能会判决离婚。
1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定，离婚诉讼中，法院会首先进行调解，如果调解无效且夫妻感情确已破裂，则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出，离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂，而非过错方是否有过错
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如果无过错方坚决不同意离婚，法院通常不会轻易判决离婚，尤其是在没有法定离婚事由（如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等）的情况下。例如：
如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度（如一般出轨或轻微家庭矛盾），法院可能倾向于不支持离婚。
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精神损害赔偿：无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
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5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中，法院会综合考虑以下因素：
夫妻感情是否确已破裂：这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由：如果存在法定事由，法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果：如果调解无效且双方矛盾无法调和，法院可能会判决离婚。
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