我现在怀孕了，由于孕期反应比较厉害，跟单位请假，但是没有开病假条，单位领导不批准，并按照旷工处理，公司这样的行为是否合法？我现在怀孕了，由于孕期反应比较厉害，跟单位请假，怀孕了请假不批咋办？

女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。 用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。