请问：因为疫情原因，公司要求员工降薪20%，并且多次约谈要求同意降薪，本人都不同意；因此公司想出第二方案要停止发放剩余月份绩效奖金和2020年的年终奖金，并说不同意也要强制执行，逼迫员工签字，这样合法吗？

您可以参考一下：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（发文机关：人力资源和社会保障部，施行日期：2020年1月24日）（节录）
  企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

你好，不合法。建议注意搜集单位关于绩效奖金和年终奖发放标准的相关证据，为后续仲裁做准备

可以委托律师代理案件

你好！停发绩效奖金等是针对你本人还是全体员工？