《劳动法》规定的,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资肯定是不合理的,应当是扣除8小时,劳动者工作12小时,超出8小时的部分算作加班费,通常劳动者月度工资计算时,按照当月出勤的工时超出标准工时的部分视作加班,用人单位应当支付加班费。 《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。