工厂里一个女工怀孕了，我们工厂里面是讲究绩效的，如果员工的绩效不行我们的利益就上不去，所以员工必须要加班才行，但是现在她没发加班了，工人怀孕可以辞退吗？

[律师回复] 结论：
用人单位存在特定违法情形时，劳动者是有补偿的，如未签劳动合同、违法辞退怀孕女职工等，需按相应标准支付二倍工资或赔偿金等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期是特殊时期，用人单位不得随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定支付标准，工作满一定年限就有相应月数工资的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位违法侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位存在特定违法情形时，劳动者是有补偿的，如未签劳动合同、违法辞退怀孕女职工等，需按相应标准支付二倍工资或赔偿金等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期是特殊时期，用人单位不得随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定支付标准，工作满一定年限就有相应月数工资的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位违法侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位存在特定违法情形时，劳动者是有补偿的，如未签劳动合同、违法辞退怀孕女职工等，需按相应标准支付二倍工资或赔偿金等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期是特殊时期，用人单位不得随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定支付标准，工作满一定年限就有相应月数工资的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位违法侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位存在特定违法情形时，劳动者是有补偿的，如未签劳动合同、违法辞退怀孕女职工等，需按相应标准支付二倍工资或赔偿金等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期是特殊时期，用人单位不得随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定支付标准，工作满一定年限就有相应月数工资的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位违法侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位存在特定违法情形时，劳动者是有补偿的，如未签劳动合同、违法辞退怀孕女职工等，需按相应标准支付二倍工资或赔偿金等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期是特殊时期，用人单位不得随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定支付标准，工作满一定年限就有相应月数工资的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位违法侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。