律图审稿专业委员会3轮严审

我在一单位做文员,一般单位文员只会聘请一个,所以如果我休婚假或产假就意味着没人接手我的工作,而且如果怀孕,公司的机器对胎儿都有影响,就想要请假了,那个怀孕了请假要从产假扣吗?

帮助10人 3.8w浏览 # 匿名 2020-05-11 安徽宣城
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律师解答 共3条
  • 本地优选法务
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    不是,,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
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    14 2020-05-11
  • 宣城优选法务
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    不是,从怀孕开始请假,不影响产假期间的工资。
      但是怀孕期间如果是病假,只发病假,标准为不低于当地最低工资的80%。
      如果是怀孕期间请的事假,无工资。
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    11 2020-05-11
  • 智慧法律管家
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    国家法律规定的假日是可以请的。产后假:女职工生育享受不少于九十天的产假。产前假:国家只保护怀孕的例行怀孕检查请假。事假是不保护的。法律规定工作量问题:单位应适当减少怀孕女职工的工作量,这里没有具体要求。体力劳动者是有详细要求的,每天不超过25的体力劳动量。怀孕时单位不得辞退。但生产完后,单位找其他理由辞退的话,这个法律就不保护了。
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    3 2020-09-29 16:48:26
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我自己怀孕了请假,一般怀孕了请假要从产假扣吗?
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