律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我所在的公司在雇佣我期间,只和我签署了一份为期一个月的试用合同,没有劳动合同,我是设计师,现工作单位没有任何明确证明,只是口头说我不符合公司的审美,现要求我签署延长试用合同,我表达了有待商量,没有签字,请问,公司辞退我怎么办

3.3w浏览 #合同事务 匿名 2020-05-12 四川成都
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位此类劳动者,出具解除劳动合同证明书即可,无需在原劳动合同上签字注明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    6 2020-09-29 17:12:11
  • 周勇律师
    周勇律师
    建议明确签订劳动合同,关于试用期劳动合同法是有明确的规定,一年期合同不能超过1个月的试用期。而且试用期只能约定一次
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    5 2020-05-12
  • 李进律师
    李进律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好,什么情况
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    7 2020-05-12
  • 聚合法律团队律师
    聚合法律团队律师
    法律规定最长试用期6个月。
    全文
    3 2020-05-12
  • 胜师律师团队律师
    胜师律师团队律师
    你好 建议明确好劳动合同,否则不签
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    9 2020-05-12
  • 童俊律师
    童俊律师
    你好,具体情况建议您与律师进一步沟通
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    9 2020-05-12
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
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一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
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