我的女儿自己是当地机关单位的公务员，自己结婚之后怀孕生了孩子，打算向单位的科室领导申请哺乳假，我的女儿想先详细的了解一下国家最新哺乳假规定都什么呢？

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

哺乳假是国家规定未满小孩未满一周岁的女职工必须享有的。你大可不必觉得公司利益亏，首先从伦理上讲，我们都是妈生的理应对女性有照顾和关心，再次她们培养的是祖国的下一代，再再次她们也是别人的妻子，即使男性作为工作的主力，他们的妻子在工作场合也应得到照顾，才能更好发挥，你们的公司有他人的妻子，他人的公司也在帮忙照顾你们的妻子。再来从公司利益考虑，真正占这一小时的便宜的人是很难找的，职场女性合理安排工作时间，如果公司能够设身处地为员工着想，多数女员工还是能更积极的投入到工作中去，心怀感恩。最怕用力过猛的打击这些哺乳的或是怀孕的同事，影响员工的积极性，整个公司氛围会变化，多数人还是选择站在弱势群体这一边的。最后，公司的利益不是跟时间挂钩的，大家多包容，公司才会越来越好。